劳务派遣员工可以要求签订无固定期限劳动合同吗?|劳动法江湖

根据劳动合同法第82条规定,用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,因劳务派遣公司未与其签订无固定期限劳动合同,故要求劳务派遣公司支付2016年7月1日至2019年9月20日的一倍工资163400元。

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,并依法缴纳社保费。

签订空白劳动合同,单位后补日期有效吗?单位有权终止吗?|劳动法江湖

根据一、二审查明的事实,公司与张某签订的劳动合同中,未约定劳动合同期限,在双方未协商一致的情况下,公司单方确定劳动合同到期日,并以劳动合同期限届满为由告知张某劳动关系终止,该行为与法不符,系违法解除。公司提出的劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行...

劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?|公司法研

法院认为，双方已在劳动合同中约定期满后，甲仍在公司工作的，视为本合同自动续期1年。甲在劳动合同到期后仍在原岗位工作且合同工资未发生变化，故双方的劳动合同已经按照约定续期1年，甲主张未签订书面劳动合同缺乏事实依据，A公司无需支付其双倍工资差额。风险提示用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义...

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

“劳动合同签订三年,违约金高达三万”的条款是否有效,则要取决于合同的具体内容。根据劳动法的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以约定服务期及相应的违约金,且违约金不得超过培训费用,此外,对负有保密义务的劳动者,用人单位也可以在合同中约定违约责任,除此两种情况以外,用人单位不得在劳动合同中约定劳动者支...

小虎普法丨@农民工,劳动合同很重要!

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位及劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效(www.e993.com)2024年11月8日。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同从签订之日起发生法律效力。6用人单位和劳动者签字或盖章的劳动合同是否必然生效?并非所有具备了形式要件的劳动合同都必然生效。《劳动合同法》第26条规定的以下几...

签了两次劳动合同后,就必须签无固定期吗?|劳动法江湖

2021年12月8日,公司向张三发出不续签劳动合同通知,决定在张三2021年12月31日劳动合同到期后不再续签。张三认为公司违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。法院认为《中华人民共和国劳动合同法》第十四条适用的前提为劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,双方应当订立无固定期限劳动...

优环境 惠民生 人社政策知识库

54.用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?2855.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?2856.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29...

在公司干了好几年了,今年忽然让我们签灵活用工的合同,是什么意思呢?

但是这里话说回来,如果你们之前是劳动关系,现在签署灵活用工协议后,实际上还是在公司全职,上班打卡,下班打卡一天工作8小时,那么签署了灵活用工也没用,因为用工实质还是劳动关系,并不会因为签署了一份灵工协议而改变,一旦发生问题你作为员工去仲裁,企业该承担的赔偿还是按照劳动法来执行的。

公司直招员工签订定第三方合同有效吗?

签订定第三方合同有效吗?何彦专职律师只要是自愿签字盖章,意思表示真实的,这样的合同是有效的,属于劳务派遣。公司是用工单位,第三方单位才是用人单位。如遇劳动纠纷,应列用人单位和用工单位为被申请人。02.别人借我的驾照处理违章没交罚款对我有影响吗?