没签合同,算不算员工?
对于劳动者而言,没有劳动合同的约束,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担任何违约责任或赔偿,增加了劳动者的流动性,不利于企业和社会的稳定。因此,用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。来源:海南特区报
普法时刻 | 仅签订试用期劳动合同,劳动者可以主张双倍工资赔偿吗?
本案中,公司与小李单独签订试用期劳动合同的行为违反了法律规定,该试用期合同视为无效,双方应自用工之日起即建立了劳动关系。关于小李主张的双倍工资赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于本案中公司在...
@初入职场的小伙伴:签合同,这些事要注意!
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如劳动者手中没有劳动合同文本一旦发生纠纷可能会增加维权难度劳动者可以向用人单位提出要求,请其给自己一份劳动合同文本留存,也可以向当地劳动保障监察部门投诉,请其责令用人单位改正。
小金说法 | 单位可以与职工协商不缴纳住房公积金吗?
“在职职工”指包括与单位签订劳动合同或虽未签订合同但形成事实劳动关系的职工。因此,住房公积金的缴存以建立劳动关系为基础,用人单位与职工签订劳动合同或形成事实劳动关系的应当建立公积金制度,职工享有住房公积金权益,单位应当按时、足额为在职职工缴纳住房公积金。02员工签署自愿放弃缴纳公积金的承诺(或协议)是否有效?
不论什么岗位都要签竞业限制协议吗?
并不是所有劳动者都要与用人单位签订竞业禁止协议。竞业限制制度的设置是为了防止劳动者利用其所掌握的原用人单位的商业秘密为自己或为他人谋利,从而抢占了原用人单位的市场份额,给原用人单位造成损失。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,...
劳动合同何时签?怎么签?说道可不少!
公司拖着不签该怎么办?……答案在这里↓↓↓《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起就应与劳动者建立劳动关系(www.e993.com)2024年10月20日。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同,劳动关系也是自用工之日起建立。法律规定,已建立劳动关系,但没有同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面合同。
入职签合同,这些“坑”别踩!
常莎提醒:与劳动合同不同,毕业生若签订三方协议,还是学生身份,但是签订劳动合同的时候就是劳动者身份了,劳动合同一经签订,三方协议就失去了效力。如果先签劳动合同,毕业生可能会失去应届生身份。因此,在签约时,应届生也需要格外注意自己签订的是三方协议还是劳动合同。
合同没有合同编号有效吗?
一般来说,合同编号由以下几部分组成:签订时间、合同类型、公司简称等。通过合同编号,我们可以迅速找到特定的合同,了解其签订时间、期限等信息。二、合同没有编号的影响1.法律效力合同即使没有编号,只要满足以下几个条件,它仍然是一个有效的合同:(1)当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力;...
全国法院:劳动者与用人单位签订的工伤赔偿协议是否有效?
裁判意见:终审法院认为,工伤赔偿协议兼具民事合同、劳动合同性质,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的精神,劳动者与用人单位的工伤赔付协议在不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形下,应当认定有效;但如果经审查认定具有重大误解或显失公平的可...
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
不用赔钱的算盘吗?员工真的“离职”了这样签订的辞职书合法有效吗?遭遇这种事时劳动者应该怎么做?一起来看看事件回顾孙某于2022年6月18日入职山东某科技公司,双方签订自2022年6月18日至2023年6月18日的固定期限劳动合同。期间,公司解除了孙某的劳动合同。为此,孙某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳...