邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...
民法典第137条规定:“以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示,到达相对人时生效。”劳动者辞职的权利并非一个法定的概念,其本质上系劳动者单方解除劳动关系的解除权。民法典第565条规定:“当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知达到对方时解除;通知载明债务人...
用人单位应负的“连带责任”,你真的了解吗?小心当了违法用工的...
例如,用工单位违法退工,派遣单位据此解除劳动合同的,双方连带担责;用工单位合法退工,派遣单位违法解除劳动合同的,用工单位不连带担责。PART/04“假外包真派遣”导致劳动者权益受损,承包方承担连带赔偿责任。所谓“假外包”是指签订的是外包合同,但是实际上是劳务派遣,“承包单位”的劳动者仍然由“发包人”直接进...
...劳动法|社会保险|用人单位|劳动合同法|书面劳动合同|最低工资...
以解除劳动合同并取得补偿的方式解决纠纷;劳动者坚持不变更的,法官应向其说明恢复劳动关系存在无法强制执行的风险,并询问劳动者在无法强制恢复劳动关系的情况下,是否愿意增加诉请,要求用人单位直接支付工资报酬;若劳动者仍坚持诉请的,经告知风险并记明笔录后,可判决恢复劳动关系。
且看职场宝妈如何依法维权(图)
2021年12月16日,被告向原告送达《劳动合同解除通知书》,理由是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行。小罗提交的聊天记录显示,已将自身怀孕情况告知公司。法院认为,被告属于违法解除。根据劳动合同法第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经...
全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨|用人单位|劳务派遣协议|...
用工单位的规章制度也要履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的“公示告知”程序,否则对劳动者不具有可据以解除劳动合同的约束力。案例文号:(2023)吉01民终501号案例来源:吉林省高级人民法院2023年8月17日发布《吉林法院劳动争议典型案例(2023)》...
用工单位退回劳动者,劳务派遣单位能否与劳动者解除劳动合同?
另被告某科人力资源公司在未与原告就变更劳动合同进行协商的情况下,直接以用工单位前述退工理由与原告解除劳动合同,不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形,故南山法院认定被告某科人力资源公司属违法解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月27日。被告某乐科技公司、某通讯公司对原告存在混同用工情形,其作为用工单位违反法律规定...
【民企法务微窗】案例:A公司是否违法解除了曹某的劳动合同
用人单位应就其作出的解除事实、解除依据等承担举证责任,庭审中A公司提交了曹某的辞职报告。2016年5月B公司退工单是基于曹某因个人原因向A公司提出辞职,由于社保关系已于2016年1月已转移B公司而出具的B公司退工单。正是由于曹某的辞职,导致双方劳动关系的解除,因此A公司并未构成违法解除劳动合同。
单位不办退工 劳动者有权提出解除合同
《劳动法》和《上海市劳动合同条例》都明确规定,劳动者有权向单位提出解除合同。若用人单位采取各种方式,限制其辞职,一旦员工提起诉讼,最后败诉的还是企业。就像沈师傅的单位一样,原本是占理的,但却因没有及时为其办理退工手续,侵犯了员工的辞职权和就业权,不仅当了被告,还要支付未及时退工造成的经济损失。
2018年天津积分落户企业退工备案流程
另外,根据不同退工原因1、双方协商一致,单位提出解除劳动合同需提供《解除劳动合同协议书》2、双方协商一致,劳动者提出解除劳动合同需提供员工本人辞职信、《解除劳动合同协议书》3、试用期不合格需提供不符合录用条件的情况说明4、劳动者过失需提供劳动者过失证明材料、企业规章制度或员工手册(企业履行规章制...
【问答】单位不按规定办退工,我的损失能索赔吗?_上观新闻
如果是因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的,损失由劳动者自行承担。案例中,黄先生通过仲裁和单位已经解除劳动关系,属于合法解除劳动关系。按照规定,单位应在7天内办妥退工手续,退还黄先生《劳动手册》(或《就业失业登记证》)。如果单位不办,黄先生可以要求企业承担失业保险金损失。至于黄先生因没有《劳动...