“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?
很不幸,王澜2022年的业绩量没有达标。第二年,公司按对赌协议解除了与他的劳动合同。办理离职手续后一个月,他以公司违法解除劳动合同为由,向当地仲裁机构提出索赔请求。当地仲裁委受理后,经过审理做出撤销公司解除劳动合同的决定。根据法律规定,用人单位解除不胜任工作的员工,需要先履行培训或者调整工作岗位的程序。
离职时说好再无争议,还能反悔向公司要赔偿吗?
网友咨询:离职时说好再无争议,还能反悔向公司要赔偿吗?任杰律师解答:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效,劳动者不得随意反悔。若劳动者在签订协议时存...
填了入职登记表,可以视为签订了劳动合同吗?法院判了
首先,法律规定建立劳动关系应当签订书面劳动合同,且劳动合同应具备法律规定的必备条款。而案涉《入职登记表》仅记载劳动者的个人信息以及由公司填写的入职日期、所属部门等信息,并没有涉及劳动者基本权益的工作地点、工作时间、工作内容、劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动保护等书面劳动合同应当具备的要素,不符合劳动合...
已婚填“未婚”,公司能解约吗?速看职场新人法律锦囊!
“即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法有效,应当认定双方之间形成劳动合同关系。”用人单位亦应遵守诚实信用原则履行双方劳动合同,足额支付工资和缴纳...
职业生涯中如何防范商业秘密法律风险?这份提示请收藏
法律规定:《劳动合同法》第二十三条第一款用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。风险提示:员工是研发、使用、管理商业秘密的主体,对涉密人员的管理是商业秘密风险防范中关键环节。企业往往会在员工入职时,和员工签署保密协议约定员工对企业商业秘密的保密义务,或者在...
“最美普法人”张闻晋:把法律送进群众心坎上
公司的法定代表人以公司名义对外提供担保是否有效?企业的分支机构可以与劳动者签订劳动合同吗?企业欠税将承担哪些法律责任?这些问题,在《企业法律知识实用问答》一书中都可以找到答案(www.e993.com)2024年10月17日。工作之余,张闻晋参与了“八五”普法丛书的编著,作为第一作者,撰写了12万余字的《企业法律知识实用问答》。该书涵盖企业的设立、...
别拿“师徒关系”掩盖劳动关系,学徒工劳动权益不容忽视
这也提醒了用人单位要正视与学徒间的实际关系,并积极签订合法有效的劳动合同,以此保护双方利益并减少潜在纠纷。对于学徒来说,则需要提高自己的法律意识,在遇到权益受损时,保存相关证据并向相关部门寻求帮助。维权虽不易,但要敢于用法律维护自己的合法权益。
坚持以人口高质量发展支撑中国式现代化
从顶层设计出发,建立健全协调领导机制,统筹人口发展战略规划。确保人口发展战略和相关法律法规体系有效衔接,打好提升生育政策包容性的“组合拳”。加快启动现有法律法规修订完善工作。在生育方面,加强生育权益保障,扩大孕产妇医疗措施的保险覆盖范围。对父母育儿假、男性陪产假等进行细化。在养育方面,为孕期女性就业增加保障...
天价彩礼?法律上对彩礼是如何规定的?
因商业利益的必要而需要披露涉密信息或允许外来人员访问涉密区域时,应当在披露前要求外来人员签署保密协议、留存访问记录,禁止外来人员对涉密载体和区域进行拍照、录像或录音等。更多问题可以咨询法保网在线法务,了解更多法律资讯,有效防范法律风险。注:文中引用热议事件来自网络图片来自网络,侵删...
律师、法官、检察官、教授都推荐关注的18个优质公众号,你都关注了吗
推荐理由:2018年3月荣膺新浪十佳法律类微信公众号。系知名劳动法专家刘秋苏创办,注重劳动法、劳动合同法干货分享,热点追踪和评析,在全国劳动法领域中影响力相当大。律法新声推荐理由:律法新声注重于弘扬法治精神,传播正能量,专注于审判研究、经典案例、时事评论。