劳动合同期满公司未续签,员工能主张继续工作期间两倍工资吗?

用人单位用工时未签订书面劳动合同,可以在以后补签吗?《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

...送法②】用人单位用工时未签订书面劳动合同可以在以后补签吗?

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惊!补签或倒签劳动合同或无法获二倍工资?

补签劳动合同,是指用人单位与劳动者在建立劳动关系后一段时间,才签订书面劳动合同,但签订的日期为补签的时间。而倒签劳动合同呢,则是将签订劳动合同的日期往前推,签订日期为实际用工之日。通常情况下,如果劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资,用人单位以补签或倒签劳动合同来抗辩,这时候情况就变得复杂了。比如说...

“补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资”?

主要的理由在于:“补签”劳动合同能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好地维护自己的权益,不需支付“二倍工资”,而“倒签”劳动合同与《劳动合同法》的立法本意相悖,不利于保护劳动者权益,是用人单位为规避“二倍工资”的借口,故应付“二倍工资”。实务中也存在不少持此类观点的案例,如在2018苏13...

京都释法 | “补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资...

(一)第一种观点认为,“补签”“倒签”劳动合同均不能免除用人单位支付“二倍工资”的义务。该种观点主要从“补签”“倒签”行为的违法性出发论证,认为无论“补签”还是“倒签”均不能改变用人单位未及时签订劳动合同的违法事实,因此不能免除用人单位支付“二倍工资”的法律责任。

补签劳动合同后,还能要赔偿么?这种情况赔不了

法院认为,劳动法属于社会法范畴,但劳动合同本质属于合同,应尊重双方意思自治原则(www.e993.com)2024年11月14日。劳动者补签劳动合同时,没有对合同约定的期限提出异议或要求更正,可视为其对未签订劳动合同的期间予以追认,故劳动者就此事再主张支付未签订书面劳动合同的另一倍工资的诉请,不予支持。

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

用人单位虽然与劳动者补签劳动合同，但用人单位并未按照劳动关系的实际建立时间为劳动者缴纳社会保险的，不能免除用人单位补签之前未签书面劳动合同双倍工资的责任裁判要旨补签劳动合同能够免除用人单位未签书面劳动合同法律责任的前提条件，系用人单位通过补签行为能够纠正其未签书面劳动合同的违法行为，即用人单位...

用人单位该不该支付二倍工资

笔者认为,这两种情况应适用不同的法律后果:“补签劳动合同”能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好维护自己的权益,用人单位不应支付二倍工资;“倒签劳动合同”不利于保护劳动者权益,是用人单位规避二倍工资的做法,应付二倍工资。第二,劳动者“职场碰瓷”导致未签书面劳动合同,用人单位不应担责。

即墨法院发布劳动争议十大典型案例

就入职之日起超过一个月后补签订的劳动合同,若不存在欺诈、胁迫等情形,应认定为双方自愿补签合同,即视为劳动者与公司就未及时签订劳动合同问题已协商处理,劳动者不再享有向单位主张未签订书面劳动合同二倍工资的权利。案例二职工不服从合理的岗位调整,要求公司赔偿的,法院不支持...

书面劳动合同可以补签吗?知识帖来了!

劳动合同可以在员工正式入职前签也可以在入职后签但最迟不能超过员工入职之日起1个月书面劳动合同可以补签吗？根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面...