伪造学历入职,签订的劳动合同有效吗?
伪造学历入职,签订的劳动合同是否有效,主要看学历是否属于劳动者必须要向用人单位如实告知的情况。在实践中,与劳动合同直接相关的基本情况主要有:1.劳动者的健康状况,主要指身体、心理以及其他不适宜从业要求的疾病等问题,如从事直接入口食品的劳动者不能有相关的传染病;2.相关知识技能,指劳动者所掌握的与岗位相关...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?
法院审理后认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解...
【以案释法】用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿...
法院审理后认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解...
【芝麻背调百科】不用签劳动合同的10类用工,你知道吗?
但在实践中,特别是某些行业(最典型的是保险业),合同双方签订了代理合同,对该代理合同是否构成事实劳动关系,认识上分歧较大。以保险代理合同为例,保险代理是指保险代理人根据保险委托合同或授权委托书在授权范围内,以保险人的名义,代理保险义务,并向保险人收取报酬的民事法律行为,代理行为所产生的法律后果直接由保险人...
超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)
不可以。《劳动合同法》第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。14、向劳动者发送录用通知书后,可以撤回吗?基于契约精神和诚实信用原则,不可以随意撤回,当然在录用通知到达劳动者前可以撤回。录用通知属于要约,按照...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
②签订劳务合同,这种属于服务的关系,是不用缴纳社保的(www.e993.com)2024年10月17日。③没有签订合同,但是实际上已经构成了劳动关系。这种情况也属于雇佣关系,也应该为其缴纳社保。因此,临时工交不交社保,取决于属于上述哪一种情况!2、实习生到单位来实习,不签订劳动合同,签订三方协议,有效期是签约日至毕业生到用人单位报到止。没有建立雇佣...
给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?
为避免劳动关系认定难,易胜男建议,劳动者在入职时要求用人单位签订书面劳动合同,并保留一份副本,保存工资支付凭证、工作记录、社保缴纳记录、邮件往来等能够证明劳动关系的证据。在书面合同中明确工作职责、岗位、薪酬及福利待遇,熟悉劳动合同法及相关劳动法规,了解自身合法权益。中国社会科学院法学研究所社会法室副...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
如用人单位单方面提高绩效奖金,且劳动者未提出异议的,可视为劳动者予以接受;如用人单位单方面降低绩效奖金,劳动者未明确表示接受的,法院将审查用人单位行为的合理性。如无法证明合理性,劳动者有权主张支付绩效差额,或以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同,用人单位应承担相应的法律责任。员工未提出...
人社部关于劳动合同期满终止时间的答复
5.劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的,当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。劳动合同的终止时间,应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。6.生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同,但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来...
劳动合同上的工资和实际工资不符,影响大吗?
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三规定,用人单位与劳动者可协商一致变更合同内容,虽未采用书面形式,但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同不违反法律规定、行政法规即有效。在司法实践中,如公司事实上支付的工资数额高于劳动合同约定的工资标准,在一段时间内...