试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

试用期虽然是劳动合同的补充条款之一,但试用期内用人单位已经对劳动者产生用工行为,因而试用期是劳动关系存续期间的一部分,而非劳动关系建立前的磋商期,如因劳动者处于试用期而未与劳动者签订书面劳动合同,应当承担支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资差额的责任。本案厘清了有些用人单位对试用期的错误认识,明确试用...

HR未与公司签订书面劳动合同,可否主张支付二倍工资?

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以依法向用人单位主张二倍工资,但是,如果当事人自己就是企业的HR,却没有与公司签订书面劳动合同,能拿

未签订书面劳动合同,用人单位拖欠报酬怎么办?法院判了!

以书面方式订立劳动合同在出现劳动纠纷时,更容易明确用人单位和劳动者之间的权利义务,有利于保护劳动者的合法权利。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(...

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

未签劳动合同二倍工资差额是属于劳动者的劳动报酬,还是属于对用人单位的惩罚。这个二倍工资差额的性质问题直接关系到仲裁时效问题。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者...

没签订劳动合同,欠薪如何拿回

到老乡开的厂里上班却被拖欠工资2023年春节过后,王某等16名外省人员,经当地劳务市场介绍,一同前往老乡周某在慈溪开办的轴承厂上班,并和周某约定了薪资待遇(www.e993.com)2024年11月25日。周某承诺平时发放基本生活费,其余工资在年底一次性结清。碍于老乡关系,王某等人并未与周某签订劳动合同。

劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?| 公司法研

用人单位与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,在签订劳动合同时,用人单位在劳动合同中添加“自动顺延”的条款,目前大部分法院认为是有效的,无需支付未签劳动合同的二倍工资差额。但是也有法院认为该条款剥夺了员工的合法权益,违反了法律的强制性规定,认定该条款无效,公司仍有支付二倍工资差额的风险。

如遇拖欠工资怎么办?这些案例提供参考

离开工地时,包工头蒋某某未发6000元左右的劳动报酬。由于双方并未签订劳动合同,约定及执行情况都比较复杂,取证困难,当事人手里就只有微信聊天信息和讨薪记录。李某某表示,他早前通过多种方式寻求过帮助,均未得到解决。2024年1月4日致电12351工会服务职工热线寻求工会的帮助,此时劳动报酬已被拖欠8个月。

“法定节假日加班付4倍工资”这样的合同约定有效吗

合同增加了劳动者的权利,与法律规定并不相悖,A公司也没有证据证明在签订劳动合同时小吴以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同。根据上述因素,可判断该合同条款不属于《劳动合同法》第二十六条规定的情形,是有效条款。该约定优于法定标准,实际是用人单位给予劳动者的福利,对双方...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

法院的支付令具有极强的法律效力,用人单位拒不支付可申请强制执行。第二,向劳动保障监察机构举报或投诉。《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...