打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

法院经审理认为,该案中,被告小王签订的《员工入职登记表》仅写明了入职日期、转正薪资与部门、职位信息,但更多的内容系记录劳动者个人信息,并没有涉及劳动者基本权益等合同必备条款,不符合劳动合同的要件和保护劳动者合法权益的目的。小王签署该登记表后,设备公司未将该登记表交小王留存,实质是该公司内部留存使用,故...

外派员工与境外企业签订劳动合同,境内劳动合同是否终止?

首先，从法律规定看，《劳动法》及《劳动合同法》等均未将“与境外企业签订劳动合同”规定为劳动合同终止的法定情形，且《劳动合同法实施条例》第十三条[3]规定用人单位不得超过《劳动合同法》规范设定劳动合同终止条件，主张终止的观点不具有法律依据。其次，从司法实践来看，外派劳动者多基于境内企业要求前往境外关联...

员工现场给HR普法!企业与试用期员工解除劳动合同的三大痛点

首先,因公司的规章制度以及双方之间的劳动合同中并没有明确“录用条件”,且缺少客观证据锁定员工不符合录用条件的事实,故公司为避免违法解除风险而想要采取协商一致解除劳动合同支付经济补偿金的方式来处理是符合法律规定的。其次,而对于协商解除经济补偿金的计算基数《劳动合同法》第47条中是有具体明确的规定的,即为该...

在员工手册上签字 等于签订劳动合同吗

该房地产公司不服裁决,提起诉讼,主张麦先生在员工手册上签名,即是已签订劳动合同,但其主张没有得到支持。来源:《工人日报》5月23日评析:根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合...

填了员工入职登记表就算签订劳动合同吗?

本案争议焦点为养老院与小韩是否签订书面劳动合同,其关键在于养老院所提交的《员工入职登记表》能否认定为双方签订的书面劳动合同。该份证据一面为《员工入职登记表》,均系小韩个人基本信息,表格底部为填表人、日期的确认;另一面为“约定责任与义务”的打印内容,除形式上体现为一页纸张的正反面外,无法体现是养老...

伪造学历入职,签订的劳动合同有效吗?

签订的劳动合同是否有效?这样的行为属于欺诈吗?3法条链接伪造学历入职,签订的劳动合同是否有效,主要看学历是否属于劳动者必须要向用人单位如实告知的情况(www.e993.com)2024年11月15日。在实践中,与劳动合同直接相关的基本情况主要有:1.劳动者的健康状况,主要指身体、心理以及其他不适宜从业要求的疾病等问题,如从事直接入口食品的劳动者不能...

《员工入职登记审批表》,能等同于劳动合同吗?| 公司法研

公司应如何防范未签订劳动合同,导致向员工支付二倍工资的风险呢?我们建议:1、具备劳动合同主要条款的登记表效力存在争议对于入职登记表、入职须知等这些载明了工作内容和工作地点、劳动报酬、工时休假、劳动纪律内容的文件,具备了劳动合同应当具备的主要条款,公司与员工一直按文件内容履行的,有些法院会判定这些文件可以...

科利德:为拼凑科创属性,员工重新签劳动合同,研发费用一半是水分!

根据申报文件，截至报告期最后1年末，发行人研发人员数量为44人，占当年员工总数的比例为12.83%。报告期内，发行人不存在通过调岗方式新增研发人员的情形，且专职研发人员不存在从事非研发活动的情形。现场督导发现：（1）发行人与部分员工重新签订劳动合同并修改工作岗位类型。发行人子公司与13名员工于申报后重新...

员工办理退休后 竞业限制协议还有效吗

双方订立了劳动合同及保密协议,约定冯某如与公司解除或终止劳动关系,自离开公司之日起一年内不得自营企业从事与公司生产、研究、开发、经营、销售有关的相关工作,或为与公司有竞争关系的企业提供服务;冯某对其所获取的商业秘密须严加保护,不得以任何理由或借口予以泄露;在竞业限制期间,公司将按月支付经济补偿。

在职员工设立同业公司,用人单位能主张赔偿吗?

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第十七条企业员工或者业务相关人应当保守其所知悉的企业技术秘密。