维护劳动者合法权益!盐城发布致人力资源服务机构的一封信

现代快报讯(记者王菲)值此《人力资源服务机构管理规定》颁布施行一周年之际,7月31日,盐城市人力资源和社会保障局发布致全市人力资源服务机构的一封信,旨在进一步加强全市人力资源服务行业自律,倡导合法、合规、诚信经营,有效促进人力资源市场健康有序发展,切实维护劳动者合法权益,更好地服务盐城经济社会发展。严格遵守...

以案说法|劳动者不知情,用人单位与第三方签订的劳务派遣协议无效

以案说法｜劳动者不知情，用人单位与第三方签订的劳务派遣协议无效中国山东网·新感知4月29日讯4月29日，山东省法院召开“构建和谐劳动关系，助推法治营商环境建设”新闻发布会，通报山东法院劳动者权益司法保护状况，并发布典型案例。其中涉及“张某与某招待所、某人力资源公司劳动争议案”。张某自2010年5月20日...

劳动合同上只签字没盖章是否有效?

首先,劳动合同中即使没有盖章,但有法定代表人签字,也是有效的。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。由此可以看出,法条并没有要求劳动合同必须签字与盖章兼备才能生效,只要拥有能体现用人单位作为法人的意思表示即可。《民法典》第...

没有加盖公章的劳动合同有效吗?

在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。案例二：只有职工签字没有单位公章2017年10月，李某入职某公司从事某学科编辑工作。入职当天，双方签订了一份试用期工作协议书和入职信息登记表。1个月试用期期满后，李某经...

专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关...

工资与社保如果不一致,该怎么处理?会影响收入吗?挺重要的

缴存基数并不是一致的,但是有一点需要说明的是,这并不一定代表企业就有问题,这里面有一个用工形式的问题,有些员工可能跟所在的工作单位直接签订劳动合同,也被称之为是直签,但是有些员工他可能并不属于直签,比如说跟所在的二级公司签订劳动合同,跟集团公司总部签订劳动合同,或者说跟第三方人力资源公司签订劳动合同...

信用小课堂 | 非法收费、盗用个人信息……这些求职骗局请警惕

防范提示:劳动者在入职前一定要仔细阅读并认真签订劳动合同,尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护。对于非全日制工作,可以订立口头协议,但应注意留存当初做出约定时的有关证据。如因故未能签订合同、订立协议发生纠纷,可及时寻求人力资源社会保障等有关部门帮助,通过正规渠道维护自身合法权益...

优环境 惠民生 人社政策知识库

54.用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?2855.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?2856.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29...

最高100万元!上海2024年“伯乐”奖励计划来了

1.申报单位应在本市依法注册并取得《人力资源服务许可证》,且从事人力资源服务2年以上,财务管理制度健全,无不良信用记录,经营状况良好;2.推荐选聘人才一般应与本市用人单位正式签订为期2年以上的劳动合同或事业单位聘用合同,并在本市合法工作和依法履行相关义务;...

找工作,务必警惕这些风险与骗局!

劳动者在入职前一定要仔细阅读并认真签订劳动合同,尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护。对于非全日制工作,可以订立口头协议,但应注意留存当初做出约定时的有关证据。如因故未能签订合同、订立协议发生纠纷,可及时寻求人力资源社会保障等有关部门帮助,通过正规渠道维护自身合法权益。