员工不“辞”而别,公司可以自行解除劳动合同吗?

双方因缺乏充分有效沟通,形成积怨以致合同难以为继,且均无继续履行合同的意愿,该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的协商一致解除劳动合同的情形,钢铁公司应当向小王支付经济补偿金。最终,经过法院多方耐心调解,公司自愿支付经济补偿金,案件得以有效化解。原标题:《员工不“辞”而别,公司可以自行解除...

劳动合同期满公司未续签,员工能主张继续工作期间两倍工资吗?

《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年...

未签合同上班第5天受伤 用人单位否认劳动关系?法院判了!

近日,宁乡市人民法院审理了一起确认劳动关系纠纷案。还没签合同,入职第5天受伤了2023年7月19日,王某经人介绍来到某公司应聘,并填写了《入职登记表》,内容包括王某的基本身份信息,载明“进厂前3天为试工,一周内签订劳务合同,拒签劳务合同者终止一切劳务关系”。王某在落款处签名,登记表未加盖公司印章,没有法定...

要求员工重签劳动合同?娃哈哈回应

声明表示,据工会了解,杭州娃哈哈集团有限公司职工持股会内部股份回购事宜经过会员代表大会全体决议通过,相关协议由持股会会员自愿签署,合法有效,不存在损害持股会会员的情形。声明称,针对萧山顺发股权转让问题,据工会了解,是萧山顺发正常股东变更,股权转让合法有效,符合相关法律法规,并经工商部门审核确认,并无外界揣测特殊原...

以案说法 | 员工不“辞”而别,公司可以自行解除劳动合同吗?

最终,经过法院多方耐心调解,公司自愿支付经济补偿金,案件得以有效化解。原标题:《以案说法|员工不“辞”而别,公司可以自行解除劳动合同吗?》

科利德:为拼凑科创属性,员工重新签劳动合同,研发费用一半是水分!

根据申报文件，截至报告期最后1年末，发行人研发人员数量为44人，占当年员工总数的比例为12.83%(www.e993.com)2024年11月3日。报告期内，发行人不存在通过调岗方式新增研发人员的情形，且专职研发人员不存在从事非研发活动的情形。现场督导发现：（1）发行人与部分员工重新签订劳动合同并修改工作岗位类型。发行人子公司与13名员工于申报后重新...

为什么有些公司签完劳动合同,不愿意给员工一份?真相是……

签完劳动合同却不给员工一份需要赔二倍工资吗?那么,签完劳动合同却不给员工一份,需要赔二倍工资吗?根据《劳动合同法》第十六条第二款规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,并由双方各执一份。实践中,一些用人单位存在不将劳动合同...

填了员工入职登记表就算签订劳动合同吗?

我上班都这么久了,你们一直没有和我签劳动合同,现在就应该支付我双倍工资!你当初填写了《员工入职登记表》,这个就相当于我们双方签订了劳动合同……新入职员工填了入职登记表,就等于签订了劳动合同吗?来看这个案例??????案情回顾2022年3月9日,小韩入职某养老院担任护理员从事照料老人工作。

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

如果用人单位未与劳动者在一个月内签订劳动合同,劳动者申请劳动仲裁主张二倍工资差额的,劳动者需要举证证明事实劳动关系的存在。此时,劳动者可以提供如下证据:1、录用通知书、录用时与人事沟通的聊天记录;2、工作证、工服;3、工资支付凭证;4、社保缴费记录;...

“一审二审我有的是人”,女高管蛮横解聘员工,央视网评:折射劳动者...

邢芝凡提醒,劳动者面临违法解除时,如果依法要求恢复履行劳动合同,则在裁决或判决生效之前,劳动者是不能重新就业的。如果选择要求支付违法解除劳动合同赔偿金,原则上对重新找工作不存在阻碍,“但也要将‘背调’因素考虑进去”。王倩告诉记者,实践中,的确存在部分用人单位不愿意招录曾经有过维权记录的劳动者的情况。用人...