考研三方协议和劳动合同的区别

该协议的制定依据是国家关于高校毕业生就业的相关法规,其有效期通常为签约日起至毕业生正式到用人单位报到的时间。??二、劳动合同劳动合同则是根据《劳动法》和《合同法》规定的法律文件,它更注重于用人单位与员工之间的权利和义务。许多外企在确定录用后,可能会要求毕业生先签订劳动合同,而一些国内企业则倾向于先...

招用在校大学生,是否需要签订劳动合同?

近日,青羊法院审结一起该类劳动争议案,最终认定用人单位与应届毕业生存在劳动关系,用人单位未签订劳动合同违法,应当支付二倍工资。2022年3月16日成都某高校应届毕业生田某某与某科技公司签订《四川省普通高等学校毕业生就业协议书》(俗称“三方协议”),协议载明田某某毕业时间为2022年6月,培训期间待遇为2300元/月...

北京市2025年定向选调和“优培计划”共选招1015名优秀毕业生

公示无异议的,定向选调或“优培计划”招聘单位与拟选调或聘用人员签订高校毕业生就业协议,拟录用人员取得学历、学位证书后,分别办理公务员录用手续或签订聘用合同(劳动合同),并协助办理户籍迁移等相关手续。录用工作结束后,将适时开展定向选调补录工作,公告另行发布。报考本次定向选调或“优培计划”招聘的人员,也可以...

住建厅:原“八大员”证书有效期已去除,无需参加继续教育!招投标...

目前,江苏、山东两地已正式发文明确:去除原“八大员”证书有效期,原证书长期有效。01江苏此前,江苏省住建厅发布《江苏省住房城乡建设从业人员政务服务事项常见问题解答》(2023年8月),其中包含一建、监理、二建、“八大员”等人员常见问题解答,共208个问题解答。关于“八大员”,省厅明确:原“八大员”已停止考核...

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同因此一般情況下员工辞职只要提前30天书面提出即可用人单位无权阻拦更不能随意设定工作年限、违约金之类应届毕业生在初次踏入职场时一定要擦亮双眼哦原标题:《《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款有效吗?》...

毕业生劳动合同应该怎么签?这4点一定要注意

毕业生劳动合同应该怎么签?这4点一定要注意建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么,劳动合同究竟该怎么签?为您划重点原标题:《毕业生劳动合同应该怎么签?这4点一定要注意》...

遇到“霸王条款”“阴阳”合同要擦亮双眼 毕业季签订劳动合同先看...

近日,市人社局劳动关系科对劳动合同必要条款、订立时间、“阴阳”合同等进行了具体解读,为即将就业的高校学子奉上“避坑指南”,提醒高校毕业生入职前与用人单位签订劳动合同时,一定要先了解清楚劳动合同相关知识,擦亮眼睛认真阅读合同,学会识别“霸王条款”、“阴阳”合同等,避免权益受损。

@高校毕业生 签劳动合同要注意这些细节

侵犯高校毕业生合法权益有的仅签订《就业协议书》,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项,没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由,同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。

试用期、社保……毕业季,法律“小白”如何签合同?

此时,要记住,劳动法明确规定,违反法律、行政法规的劳动合同,和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,无效!所谓无效,是指从订立的时候起,就没有法律约束力。另外,对那些不签合同的单位,劳动合同法提到,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季

而试用合同是建立在双方已经签订正式劳动合同的基础上,受劳动法保护的劳动关系。常莎提醒:与劳动合同不同,毕业生若签订三方协议,还是学生身份,但是签订劳动合同的时候就是劳动者身份了,劳动合同一经签订,三方协议就失去了效力。如果先签劳动合同,毕业生可能会失去应届生身份。因此,在签约时,应届生也需要格外注意...