因劳动合同有空白, 劳动者拒签, 公司要支付二倍工资吗?|第66案
公司表示要签订劳动合同,将合同文本交给刘某,刘某填写了劳动合同中第一、二页“乙方(职工)”个人信息部分,但看到劳动合同重要内容为空白,拒绝在合同落款处签字。之后双方发生劳动争议,刘某要求公司支付未签订劳动合同二倍工资差额。一审法院认为:在双方劳动关系建立后,公司向刘某做出订立书面劳动合同的意思表示,并将...
签订空白劳动合同,单位后补日期有效吗?单位有权终止吗?|劳动法江湖
根据一、二审查明的事实,公司与张某签订的劳动合同中,未约定劳动合同期限,在双方未协商一致的情况下,公司单方确定劳动合同到期日,并以劳动合同期限届满为由告知张某劳动关系终止,该行为与法不符,系违法解除。公司提出的劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行...
劳动法问答|在空白劳动合同上签字,劳动者能否主张二倍工资差额?
否定观点:虽劳动者表示其根据用人单位的要求在空白的劳动合同上签字,但劳动者作为具有完全民事行为能力的人,应当对自己签名行为的法律后果有明确认知,且在系争合同已明确体现用工关系时,劳动者仍在合同上签字。故一审法院认定劳动者与用人单位签订的劳动合同合法有效,并认定劳动者与用人单位之间存在建立劳动关系的书面合意...
面对“空白劳动合同”劳动者可否拒签
了解缘由后,劳动保障监察机构工作人员告诉他,他的质疑有道理,这种缺乏劳动合同必备条款和双方具体权利义务的“空白劳动合同”不应该签。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备用人单位有关信息、劳动者有关信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。这是法律对劳动合...
【蒙法案例】“空白合同”能不能签?
实践中,存在一方当事人为了交易的便捷性,将留有空白的合同签字盖章后交给另一方当事人或者第三人。这种情况看似提高了效率,实则存在很大的法律风险。一般认为当事人在空白合同上签字的行为应视为其清楚、理解合同内容,并放弃核实对方当事人身份的权利,愿意承担由此带来的法律后果,主观上具有与不特定的人成立相对应...
签了空白劳动合同,没有交给劳动者,可以要求二倍工资吗?
本案中,公司提交的劳动合同虽然有周某的签字,但在合同中的劳动合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要内容在合同中均为空白,该合同无法起到应有的约束和规范作用,签订合同的目的无法实现,应视为无效合同(www.e993.com)2024年9月22日。其次,劳动合同法规定劳动合同应当交劳动者一份,目的是规范和提醒劳动者和用人单位...
手绘漫画|毕业生就业法律风险提示_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
切勿签空白劳动合同后补内容 毕业生就业记住这九条
用人单位让劳动者先签着空白劳动合同,内容再后补,这样可以吗?不可以!殊不知,“留白”的劳动合同里留的多是“坑”。一些用人单位在劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动保护等劳动合同必备条款处留白不填,往往会使得劳动者在维权时困难重重。因此,签订劳动合同时一定要看清楚合同内容,确认无误后再签字。《劳动...
跟公司签空白劳动合同有效吗?
首先,按规定,劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订,一旦双方签字,劳动合同即生效,要履行约定的义务,承担相关法律责任。 所以,即使是空白劳动合同,只要双方达成一致签订的,还是具有法律效力的。 不过,因为双方对劳动合同内容只做了口头约定,如果未在书面合同中写明,有些不正规的公司可能会篡改...
要么签“空白合同”要么走人?扫码入职签=未签劳动合同?听听法院...
工作岗位、工作地点等合同主要内容提出异议的权利,明显不合理,不能免除用人单位其未签订书面劳动合同的法律责任。某纺织公司因此而拒绝戚某继续上班,应认定为违法解除。遂判决某纺织有限公司支付戚某剩余经济赔偿金、未订立书面劳动合同二倍工资差额等。后某公司上诉,二审法院予以维持。本期编辑:陈丹丹...