员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

2023年3月1日,甲公司向李某发送报到通知书,告知李某因公司经营困难,质检员的名额由8个优化精简为5个,李某调整为物流订单专员,维持薪资待遇不变,并要求李某于当日到新岗位报到。李某不同意调岗,继续在原岗位出勤,并使用企业微信打卡。2023年3月2日,甲公司通知李某因其未到新岗位工作,已构成旷工1天。2023年3...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

该调动地点均在某市市区范围内，没有对小李的通勤距离造成明显影响，调岗通知书中明确小李的薪酬待遇、岗位均不发生变化，也不涉及劳动合同主体的变更，在岗位、薪资待遇未作不利变更的情况下，小李应服从公司安排。

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

首先，如遇到不合理调岗，用人单位通知劳动者限期到岗，应当拒绝，并在原岗位继续工作，提供有效劳动，劳动者不宜采取旷工的方式对抗用人单位，以免用人单位以员工旷工构成严重违纪为由解除劳动关系。其次，及时收集用人单位不合理调岗的证据，如调岗通知书、拒绝调岗的回复函件等。文/北京青年报记者戴幼卿编辑/倪家...

哺乳期教师不同意调岗为清洁工遭解聘,法院:学校违法,赔5.8万

产假结束后，谢某向某小学提交了返岗申请，但某小学以无教师岗位为由安排谢某调至校园门卫及校园清洁工岗位，谢某明确表示不同意，故2021年3月31日至7月10日，谢某未出勤。2021年6月15日，某小学向谢某发出《＜聘用合同＞到期不续签通知书》，通知书上明确某小学与谢某双方的劳动合同于2021年7月10日期满，合...

【法问】公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

若用人单位单方调岗但不能满足上述调岗条件时,应明确表示拒绝调岗,建议劳动者在原岗位继续工作,提供有效劳动,劳动者不能因被调岗而以旷工方式应对用人单位,以避免用人单位以旷工构成严重违纪为由解除劳动合同。劳动者应及时收集和保存用人单位不合理调岗的证据材料,如岗位调整通知、不同意调岗的回复材料等,也应保存...

小兴知法丨员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

2023年3月1日,甲公司向李某发送报到通知书,告知李某因公司经营困难,质检员编制由8个优化精简为5个,李某调整为物流订单专员,维持薪资待遇不变,并要求李某于当日到新岗位报道(www.e993.com)2024年11月27日。李某不同意调岗,继续在原岗位出勤,并使用企业微信打卡。2023年3月2日,甲公司通知李某因其未到新岗位工作,已构成旷工1天。2023年3月...

“小案”不小办:用人单位不合理调岗,打工人有权说“不”

2022年7月13日该租赁公司向蔺某某下发调岗通知书,蔺某某通过电子邮件、企业微信答复不同意调岗,后续该租赁公司又分别于2022年7月15日、7月21日、7月22日给蔺某某下发限期返岗通知书,蔺某某回复公司人事管理人员,称其本人居住清徐县城,到达清徐门店也就是15分钟的路程,家里有老人身体欠佳,小孩年幼,距太原市杏花...

产假结束后,女教师却被调岗为保洁?不同意调岗还遭解聘,法院判了→

要知道，用人单位可以使小手段，但法律会对此说不！法律明确规定要保障妇女合法权益，包括男女平等就业权益、劳动关系保护权益、孕期保护权益、产假及哺乳期保护权益，都有法律保护伞为女职工撑腰。劳动合同法规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无故解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》规定：“用人...

“员工必须服从公司调岗”的约定是否有效?

现公司主张其此次调岗合理、必要,调岗前后潘某的工作地点、劳动条件未改变,薪资待遇未降低,但是,一方面,公司在2022年5月9日发送《工作安排通知书》中未明确具体岗位、工作地点及薪资待遇,在2022年5月11日回复中亦仅告知潘某安排其至一线销售管理岗报到,但仍未明确具体工作岗位、工作地点及薪资待遇;另一方面,潘某...

不同意调动!员工拒绝调岗继续在原岗打卡被解雇,要求公司补偿近5万...

2021年6月30日,公司向吴某发送《员工调岗通知书》,公司以组织架构调整为由,将吴某调至某项目部-工程岗位工作,调岗后薪酬福利标准暂维持不变,具体工作内容由调入部门安排,以上调动于2021年7月1日生效,要求吴某于当日上午8:30分前至调入部门报到。