普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?

《民法典》第四百九十七条规定,有下列情形之一的,格式条款无效:提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利,提供格式条款一方排除对方主要权利的。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。本案中,卜某并非因身体原因...

签了《辞职申请》,他还是将公司告上了法院!

2021年9月,双方协商一致后,原告签署了主动离职的协议并提交网上办公系统,因此不同意原告的全部诉讼请求。对此,小张认可《辞职申请》的真实性,但是认为辞职并非其本人真实意愿,是在被胁迫的情形下签署的;辞职申请中的手写内容虽然是自己本人书写,但打印内容系被告提供,属于格式条款;离职流程中的离职原因是企业前景,与离...

观· 法 | 交了辞职申请才2天要求撤回遭拒,员工索赔30万,法院判了!

对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。本案中,被告作为提供合同一方,在购买者与提供格式方发生对车库、车位的不同解释时,应作出不利于被告的解释。原告真实意思表示是购买车库,而非车位,故法院认定原、被告双方签订的系车库买卖合同。

离职报告多写“请批示”三字,男子被判赔公司2.9万

离职时，企业以快速支付经济补偿金为由要求她在《离职申请书》上签字，并表示，这是公司的统一模板，都是格式条款。劳动仲裁时，《离职申请书》中“双方再无其他争议”一句却成为关键证据，导致仲裁庭没有支持她关于补发加班费的申请。仲裁庭表示，赵晓姝是完全民事行为能力人，没证据表明她被公司胁迫，故签字同意无...

员工辞职未提前30天通知 公司扣一个月工资被判违法

是维持生计之必须，公司在未实际举证赵六给用人单位造成损失的情况下自行扣除劳动者的工资报酬，显系利用强势地位擅自解释合同格式条款，法院不予支持。综上，公司虽要求撤销仲裁裁决，但并未能提供充足证据，本院不予支持。据此，法院驳回了公司的申请。（来源：劳动法库）（据南方工报消息）

劳动者辞职未提前30日提出 用人单位主张损失需举证

是维持生计之必须，公司在未实际举证谢某给用人单位造成损失的情况下径行扣除劳动者之工资报酬，显系利用强势地位擅自解释合同格式条款，法院不予支持(www.e993.com)2024年11月25日。公司虽要求撤销仲裁裁决，但并未能提供充足证据，法院不予支持。据此，法院驳回了公司的申请。（据河北工人报消息河北工人报记者哈欣）

离职协议是否一律有效?

格式条款排除员工权利,不具法律效力茅某入职某公司后,经常被安排加班,可公司未按规定支付加班费。为此,茅某在入职将近1年时提出辞职。在开具离职证明时,茅某没有细看其中的内容就签了字。后来,因在职期间加班费尚未结清,茅某要求公司进行结算。不料,公司竟然说茅某已经放弃了索要加班费的权利,并拿出有茅某签名的...

离职时拿到的证明合法吗?离职证明竟有这些“讲究”!

其次,离职证明不涉及劳资双方权利义务结算。部分用人单位开具的离职证明中有“工资已结清,劳动者不再向用人单位主张权利”、“双方再无劳动争议纠纷,劳动者不得仲裁或诉讼”等类似表述。即使离职证明中含有上述文义的内容,一旦出现劳动争议纠纷,此类条款也将因属于排除一方主要权利的格式条款而不具有法律效力。

离职时尚未收回的合同款,劳动者是否有权获取提成?

(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。▼原标题:《离职时尚未收回的合同款,劳动者是否有权获取提成?》...

离职报告多写3个字赔了公司2.9万元 员工辞职申请书通知书模板

离职时,企业以快速支付经济补偿金为由要求她在《离职申请书》上签字,并表示,这是公司的统一模板,都是格式条款。劳动仲裁时,《离职申请书》中“双方再无其他争议”一句却成为关键证据,导致仲裁庭没有支持她关于补发加班费的申请。仲裁庭表示,赵晓姝是完全民事行为能力人,没证据表明她被公司胁迫,故签字同意无其他争...