以案释法丨劳动争议纠纷:超时效 失权益

本案中,张某于2022年2月21日后再未到岗上班,2022年4月14日向某投资公司提出辞职,并于2022年4月15日办理了离职手续,双方劳动关系自2022年2月21日已实际解除,张某于2023年12月7日提起劳动仲裁申请时,已过一年仲裁时效,且其未提交证据证明其曾就本案的诉讼请求向某投资公司主张过权利或者向劳动部门请求权利救济,...

开年求职就业,如何躲避各种招聘陷阱?求职过程中该注意什么?

申请双倍工资的1年仲裁时效,是从劳动者在用人单位工作1年届满次日起开始计算的。本案中,颜某在公司工作两年后辞职时,才诉请未订立书面劳动合同的双倍工资差额,显然已经超过仲裁时效,劳动仲裁机构自然不会支持颜某的诉请。(潘家永作者系安徽警官职业学院教授)来源:中国妇女报...

[案例分析]双倍工资非劳动报酬,不适用特殊仲裁时效

2013年12月26日,张某向单位提交了辞职报告,办理了工作交接手续,此后再未到该公司上班。2014年1月,张某向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求该餐饮公司支付其未签订劳动合同双倍工资2万余元。仲裁委经过审理后认为,双倍工资并非劳动报酬,不符合劳动争议调解仲裁法第27条第4款关于劳动报酬争议申请仲裁的仲裁...

人大代表资格审查程序需要规范的有关工作

主要看报送单位关于暂时停止代表执行职务的情形的报告,关于接受代表辞职的报告、决议和代表的书面辞职请求及有关情况材料,关于罢免代表的报告、决议和被罢免代表的申辩意见及有关情况材料,代表去世以及其他代表资格终止情形(包括地方各级人大代表迁出或者调离本行政区域的、未经批准两次不出席本级人大会议的、丧失中国国籍的、...

本市企业复工复产劳动用工合规指南

1.求职人员参加面试、报到时,用人单位是否可以要求出示健康码、行程卡,进行抗原检测或提供符合要求的核酸报告?答:可以。根据疫情防控要求,用人单位了解求职人员防疫信息,是雇主知情权和遵从防疫规定的体现。公民提供防疫信息,是配合政府防疫工作的法定义务,求职人员应配合用人单位提供健康码、行程卡等防疫相关信息。

菜鸟发布自营快递品牌;菜鸟发布未来十年建设规划;胡伟接棒余睿任...

6月27日,德邦股份发布公告称,德邦物流股份有限公司(以下简称“公司”)董事会于近日收到董事长余睿先生、副总经理钟智龙先生的书面辞职报告(www.e993.com)2024年11月26日。余睿先生因个人原因辞去公司董事及董事长、战略委员会主任委员、提名委员会委员职务,辞职后将不在公司担任任何职务,余睿先生辞职报告自继任董事会成员填补其空缺后生效,其辞任不会...

申通快递股份有限公司

信息技术部门进一步优化清源系统对自动化分拣等程序的处理能力,在此基础上进一步打通与时效管理平台、运输管理平台、数据中心等核心系统的关联;在移动终端上,公司IT团队开发了“锦囊计划”移动业务终端,其中含5款APP,9个版本,总共囊括56个业务模块,195个功能点,移动终端的投入使用有助于帮助网点和总部提高运营管理能力,...

不想在40岁再就业:一位省级电视台离职记者的自述

一场交通事故,一份辞职报告说来可笑,最终促使我离职的居然是一场小的交通事故。两个月前,接到了一份和金主爸爸有关的新品发布会报道,我和同事一起过去。在高架上堵车并且碰了别人的车,当处理完事情赶到会场的时候,活动已经举行大半了。我和摄像匆匆忙忙架好机器,我对着主办方联络人一个劲地道歉。

南纺股份前董事长因挪用被判13年 造假案望追加

2011年1月,南纺股份原董事长单晓钟及董事赵万龙提交了书面辞职报告。单晓钟提及“由于退休年龄已过”,申请辞去南纺股份董事、董事长、总经理职务。同年7月8日,前财务总监丁杰和原副总经理刘盛宁也提交辞职报告。辞职4天后,南纺股份公告称,丁杰及刘盛宁,就单晓钟的离任审计工作接受了相关部门的调查。

7月29日上市公司晚间公告速递

双良节能系统股份有限公司四届四次董事会于2011年7月29日召开,会议审议通过《关于审议并披露公司2011年半年度报告及其摘要的议案》、《关于提名柯美兰女士担任公司独立董事候选人议案》。董事会决定于2011年8月16日上午9:00召开2011年第一次临时股东大会,审议以上有关议案。