安徽省铜陵市烟草专卖局(公司)落地运行“目标绩效+积分制管理...

经过两年多的积极实践和动态完善,铜陵市局(公司)的绩效管理机制日渐规范化、标准化、精细化,推动目标绩效与经济运行同向共行,与创新管理同频共振,与外联内动同题共答。目标绩效管理这个“新引擎”,正在为铜陵烟草输送更为澎湃的“驱动力”。赋能“新因子”激活“创造力”“今年,我们共兑现了23项团体荣誉、78项...

阜阳市烟草专卖局(公司)强化预算绩效管理 提高预算资金使用效益

近期,阜阳市烟草专卖局(公司)预算团队召开了全面预算管理工作年度会议,在总结上年度预算工作成效的基础上,查缺漏找短板,着力强化2024年预算绩效管理,提高资金使用效益。会议对2023年度各项预算指标年度执行情况进行了深入分析和认真讨论,围绕业务预算、财务预算、费用预算和重点项目等预算的编制、执行、调整、监督管理中存...

淮北市烟草专卖局(公司)开展全员绩效面谈找差距促提升

近期,淮北市烟草专卖局(公司)开展了全员绩效面谈工作,促进工作提升。层层面谈,肯定工作成绩。全员绩效面谈逐级展开,由上一级对下一级进行面谈,面谈内容结合年度目标完成情况,从目标完成、总体表现、总体态度等方面入手,肯定年度目标完成好的方面,挖掘工作中的亮点,倾听员工声音,提高员工工作信心。查找不足,挖掘问题成...

上海烟草,月薪9千,包含绩效?网友:8个月年终奖,自己体会!

上海烟草收入在国企中都处于较高水平，工资、绩效以及各项福利相当可观，要知道上海烟草的待遇比上海当地公务员的待遇还要高。第一年月薪水或许只有9000，但第二年开始就会大幅增长，转正后能超过20万，算上年终奖以及各项福利，能超过30万。另外，烟草给员工缴纳的公积金数额非常高。一般来说，经济发达的省份烟草单位待...

山东莱西市局(营销部)四轮驱动激活绩效考核管理新动能

近期,山东省莱西市烟草专卖局(营销部)立足工作实际,从目标管理、短板梳理、过程管理、作用发挥四方面着手,激活绩效考核管理新动能。加强目标管理。围绕各部门重点工作,优化工作指标设置,依托岗位工作清单设立分赛道考核办法,确保考核目标明确、内容精准、重点突出,形成持续改进、螺旋式上升的绩效考核体系。

辽宁丹东市局(公司)强化绩效考核管理工作

辽宁丹东市局(公司)强化绩效考核管理工作为进一步提升企业绩效管理能力和水平,更好推动业务工作提质增效,近日,辽宁省丹东市烟草专卖局(公司)着力强化绩效考核管理工作(www.e993.com)2024年11月28日。完善宣贯制度。从考核总体要求、指标设置、组织实施、结果运用等方面重新完善绩效考核管理办法,同时就绩效考核工作在日常管理过程中遇到问题分层级开展...

行政绩效工资不得高于临床 50%,一地卫健委最新

在建立完善对领先重点学科、临床重点专科和科研核心人员奖励机制,鼓励打造「高峰」学科的同时,还将建立对儿科、急诊科、感染疾病科等薄弱科室正向激励机制,对薄弱科室给予绩效倾斜。(图片、信息来源:包头市卫健委)WHO全球烟草趋势报告:持续减少,但仍有12.5亿烟草使用者...

芜湖市烟草专卖局南陵县局:构建分级分岗目标绩效管理模式

为进一步推动目标管理由内设部门向岗位延伸、向个人延伸,形成目标绩效管理全覆盖体系,近日,芜湖市烟草专卖局南陵县局通过构建分级分岗目标管理模式,不断提升目标绩效管理水平。对标年度工作目标。坚持目标导向,聚焦主责主业,围绕年度重点工作任务,开展细化分解,突出目标管理制定与年度工作目标的一致性,不断强化目标管理的...

酒说招聘丨洋河、泸州老窖、舍得、白水杜康、延安国宾酒业等企业...

2.相关工作经验3年及以上,有组织发展、绩效考核经验丰富者为佳。3.具备较好的沟通表达、组织协调和学习能力,亲和力强,有独立自主的工作能力,HRBP工作经验优先。4.具备良好的团队协作精神,责任心强,工作积极,具有较强的执行力和计划性。5.有处理过劳动纠纷案件者优先。

十堰房县烟草专卖局(营销部)获“2022年度全县综合目标绩效考评...

荆楚网(湖北日报网)讯(通讯员石雁飞)近日,经县委常委会议审议通过,授予房县烟草专卖局(营销部)荣获“2022年度全县综合目标绩效考评优秀单位”。考评分四类进行,房县局(营销部)在垂直双管单位D类中排名前五。去年以来,房县局(营销部)党组带领全体干部职工,坚持党建引领,锐意进取,克服重重困难,交出了一份满意答卷。