产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

2.在保健行业，不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例，机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付...

绩效管理,这篇文章说透了!

当绩效变成了辞退员工、扣减工资的量化指标,从财务指标上来看,短期因为人力成本降低了,达成了降本的作用,但错误地辞掉核心人员,往往效率不增,反而出乱。如果绩效考核赋予管理者的权限过大,能直接或间接地决定一个员工的薪酬调整、职位晋升的快慢,甚至影响其整体收入,围绕这样的权力自然构筑起了非正式组织,有多官僚...

员工年中离职,企业可以年底补发绩效吗?-善世集团

另外,6月份的工资是公司于7月31日通过微信转账给李女士的,计4493元。而李女士的正常工资是每月6500元左右,但7月份被扣了2000元,而且没有工资条。对此,公司行政人事部经理表示:公司扣除李女士的部分工资是绩效工资,这个绩效工资按照公司规定是要到年底发的,这点李女士也知道的;另一方面,因为我们是服装企业,...

银行绩效“乱考核”?银行从业者惊呼:让绩效工资回归本质

就像改革开放前的计件工资,工人技术好、干得多,拿的工资自然就高,甚至能超过管理层,这多合理,多公平啊!但现实中的银行系统,绩效工资却变了味。小C告诉言叔,在银行体系内,名义上是看业绩,实际上却看官职大小。高管的绩效工资可能是基层员工的几十倍,这种差距,怎么看都不合理,也背离了国有企业按劳分配的原则。

大学教师,领计件工资

当下,大学教师的工资结构主要由四部分组成:学校统一发放的工资,来自国家财政拨款;院系津贴,按月发放,主要取决于工作量,包括课时量和其他行政工作;年终奖;科研奖励,出版专著、发表论文的奖励,相当于计件工资,多劳多得。一年干到头,青年教师到底能有多少收入入账,“算工分”后才能知晓。

年中辞职,年底给绩效工资?劳动监察:违法了!-善世集团

而李女士的正常工资是每月6500元左右,但7月份被扣了2000元,而且没有工资条(www.e993.com)2024年11月20日。对此,公司行政人事部经理表示,“公司扣除李女士的部分工资是绩效工资,这个绩效工资按照公司规定是要到年底发的,这点李女士也知道的;另一方面,因为我们是服装企业,货款基本都要到年底结账,待结账后才能知道李女士生产的货是否没有质量问题...

产假期间的工资是否包含绩效?深圳罗湖法院:按休假前12月平均工资...

前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。本案中，A公司提交的相关制度中关于假期间只发放基本工资的规定于法相悖，侵害了女职工的合法权益，应不予采信。A公司以熊某没有工作业绩而不向熊某发放绩效，实际上已经降低了熊某产假期间的工资...

业薪一体化:轻松解决多业态、多岗位薪酬核算难题

企业中存在不同的职务职位体系,以及不同岗位的计薪方式,有固定薪酬制、计件工资制度、固定+绩效薪酬制度。同时,一些多业态的企业,因为业务形态差异大,有进一步的提升了薪酬管理的难度。从企业管理的角度,薪酬的管理已经不是独立于业务而存在的事务,需要能够充分的和业务协同管理,做到业薪一体化,才能发挥出最大的价值...

社保缴纳的基数如何算?销售提成、绩效工资和计件工资如何算?

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定:凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目,均应作为社会保险缴费基数。

绩效考核“末位必罚” 学者:要避免违法处罚

在大连一家金融行业企业,13个部门每个季度考核排名的最后一位,将停发该部门所有员工的绩效工资。该企业负责零售业务的员工周伟权介绍,这项制度已经实行5年,有10个部门员工被停发过季度绩效工资。“为了落实总部这项考核制度,人事部同事会提前沟通,指定部门垫底,这样不至于同一个部门被罚得太厉害。”周伟权说。