...DRG开特例单议,医生工作量激增?DRG新版会影响医护绩效?官方...
另外,医院营运部门开展整体运营绩效考核,不是单纯DRG绩效考核,所以至少在我们医院没有这个形成与医生奖金进行挂钩的问题。王茹建议,第一,临床医生要能够清晰地了解DRG实际付费的目的,这样才能既满足患者的看病用药价格合理的需要,也满足医生临床治疗最佳方案的要求。第二,作为医院的管理者,要主动作为,做到上传下达,积...
又一公立医院倒闭!医院降薪的根本不是“过紧日子”!
公立医院是公益二类差额拨款的事业单位,财政拨款占医院总收入的比例较小,基本需要“自负盈亏”。而医务人员的薪资通常由固定的基本工资与浮动部分(如绩效工资、奖金、津贴等)组成,其中浮动部分与医院的运营相关。所以有能力提升运营和管理效率的医院,更能保障医院和医务人员的收入。业内人士也认为,目前能破解医生薪酬改...
这家车企刚换完董事长就全员降薪?官方:优化绩效考核方式
不过上汽乘用车方面表示,为进一步提升效率,上汽乘用车自2024年第二季度起对月绩效奖金做了优化调整,通过绩效奖金适当浮动的奖励机制,实现更鲜明地激励员工聚焦价值创造。也就是说,调整之后,上汽乘用车员工的基本工资不变,但绩效奖金与绩效评分实现强挂钩,“有升有降。”上汽乘用车对此解释说。事实上,上汽已不是第一...
重庆农商银行降薪力度居A股银行之首,人均每月少了5000元
△A股银行2024年上半年月度薪酬情况。图源:第一财经上述计算方式得出的人均月薪实际上更相当于是员工成本,湘财Plus使用该行直接披露的员工成本中的工资、奖金和津贴计算,人均月薪更符合实际,不过从降幅来看,数据相差不大,均超过20%。据半年报披露,重庆农商银行员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入构成,其中基本...
如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?
(2)绩效奖金:(2.1)定义:与员工工作绩效直接挂钩的浮动薪酬部分。(2.2)类型:包括季度奖、年终奖、项目奖金等。(2.3)特点:具有非常规性、浮动性和非普遍性等特点,旨在激励员工提高工作效率和质量。(3)津贴和补贴:(3.1)定义:企业为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和从事特种作业而付给员工的报酬,以及为了保证...
上汽换帅一天后:忽曝降薪,王骏的难题,王晓秋来解?
对此,上汽乘用车回应称,该消息为“带节奏”,实际情况是,自2024年第二季度起对月绩效奖金做了优化调整,上汽乘用车员工的基本工资不变,但绩效奖金与绩效评分实现强挂钩(www.e993.com)2024年9月7日。通过“绩效奖金适当浮动的奖励机制”,更鲜明地激励员工聚焦价值创造。“有升有降。”上汽乘用车对此解释道。
证券公司“反向讨薪”会离我们越来越近吗?
目前行业一般认为证券公司年度薪酬收入总额包括基本工资(或固定工资)、绩效工资、奖金(严格意义上讲绩效工资和奖金是两个概念,当然对于绩效工资、奖金,证券公司可能还有细分,比如划分为业绩奖金、激励奖金、其他奖金等,但本文将这些内容统称为绩效薪酬/奖金或浮动工资/奖金)、津贴、补贴、福利等全口径收入。具体可参见“...
医院不敢收部分“复杂病人”背后
刘远立说,有些医院根据结余率分配绩效奖金,这种将成本控制压力转移给医生和科室的做法,有可能助长“低码高编”“筛选”重症患者等现象发生。刘远立表示,国际上DRG支付普遍仅覆盖医院费用,医生费用则是由单独的支付体系,按照技术难度、风险程度、工作负荷等要素补偿,国内则是将医生劳务价值纳入DRG打包付费中。“如何将...
知乎高赞:为什么公司宁愿花15k去重招一个应届生,也不愿意加薪5k...
(2)个人能力素质(岗位浮动系数)这个和面试结果有关,一般在工资上下范围30%以内,HR结合面试情况调整。(3)个人绩效表现(绩效奖金+年终)。这个一般以“X个月薪水”指代,和当年公司业绩个人考评有关,入职时候公式上看差不多。(4)市场人才供给情况(特别招聘费用)...
国家电投阜新发电:学习调研薪酬分配制度改革相关工作
该公司将于3月在全员范围内实施月度综合绩效奖调整方案,通过提高浮动奖金占比,加大二、三级考核分配权力。该公司将以此次学习调研为契机,总结、盘点公司收入分配工作的阶段性成效和不足之处,锻长板、补短板,研究部署深化绩效管理工作,提出绩效管理的任务目标和策略,协调处理推进中的重大问题,指导关键环节推进,验收确认...