绩效考评不满60分,是否就是“不称职”?
法官认为,员工称职与否并非仅由分数决定,需要合法合理的考核过程新疆某天然气销售公司(以下简称公司)依据其规章制度对绩效考评不到60分的员工李某进行调岗、解雇等举措,却被李某上诉索赔成功。乌鲁木齐市中级人民法院终审判决,公司支付李某剩余年终奖及工资。今日记者获悉,李某已经拿到了赔偿。李某2004年到公司工...
公务员“工资调整”,年终奖或落空,绩效奖金取消?你是否受影响
年终奖是公务员获得收入主要方式之一,公务员在职岗位的月薪资待遇不高,能够拿到可观的年终奖会对生活起到极大的帮助,年终奖停发,公务员在职岗位的收入则会变得持续降低根据这项调整,部分公务员感觉到十分不理解,并不是公务员表现不好,所以才降低收入或者停止发放年终奖,而是下方的政策所有公务员都要接受这种教学变化。
华为员工爆料:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,只能说,知识确实就是财富
华为员工爆料:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,只能说,知识确实就是财富近日,一位华为员工在网上分享了他的薪资状况,详细披露了自己工作五年来的收入情况:目前月薪3.4万元,绩效奖金1万元,年终奖8万元,从华为退休的话,还能保留公司的股票,每年有15万元的分红。有些网友问:高学历真的能带来高收入吗?据透漏,这位华为...
互联网大厂年终奖攻略:几档绩效 啥时候发
标准年终奖是4个月,也就是一年16薪,再乘以绩效所对应的系数,E是乘以1.4-1.6,但是很难拿到,年包越大,系数越低;M+一般是1.2-1.4,年包越大,系数越低;M一般是0.8-1.0;M-一般是0.4;如果你不幸拿了l的绩效,那就是系数乘以0,也就是没有年终奖了,甚至可能拿到大礼包。年终奖一般是春节之前发,2022年调整到...
领导跟我说,年终绩效背D,被优化且无年终奖无赔偿,该怎么办?
在沟通过程中,领导虽然语气温和,但网友感到困惑和不安。随后的对话中,领导确认了绩效D的结果,而HR在当天晚上就要求网友签字离职。HR的态度是希望双方能够和平分手,但提出的条件是:没有年终奖,也没有赔偿。这种做法显然让网友感到不公,因为按照法律规定,公司应当为辞退员工提供相应的补偿。
...丨全员绩效奖金清零?广联达:去年业绩未达预期 管理层年终奖也...
巧合的是,2023年4月,也就是广联达上一次年终奖发放前夕,公司股价还曾高达78.3元/股,4月之后股价便一路跌跌不休(www.e993.com)2024年10月28日。并于今年1月8日创下区间新低。而还有部分员工质疑,广联达把员工的年度绩效清零、裁员,是为了通过缩减开支,以满足高管股票解禁的财务指标。
字节调整绩效和激励政策,年终奖统一为3个月薪酬;华为发布鸿蒙星河...
入职后调薪增发的期权,直接按季度归属。二是年终激励方式改变,绩效突出员工将获得更多期权。三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。四是期权归属后可全额参与回购。配合此次调整,字节跳动也调整了薪酬结构,将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月。针对这部分员工来说,总包不变,月薪上升。(36kr)...
华为分红770亿 格力调增2亿,各家年终福利都是啥,大家发年终奖了吗?
据悉,最近的报道显示,理想汽车将发4至8个月年终奖。互联网大厂的年终奖也在最近有所公布。来自时代财经的一份报道中就提到了腾讯的年终奖信息:腾讯今年年终奖绩效评定已经出结果,最高是5个月月薪+。据腾讯离职员工表示,腾讯现在是三档绩效:Outstanding(突出)、Good(良好)、Underperform(欠佳),具体几个月年终奖...
月入三千同情年薪四十万,年终奖铁饭碗消失是趋势
我认为,很多单位、公司以后会逐渐消灭年终奖甚至绩效,这是一种趋势,单位、公司没钱了,还怎么发?对于年终奖,浦发银行也回应称,年终奖跟慰问金肯定不是同一个性质的钱。年终奖的本质就是绩效奖金,每个人肯定根据绩效考核、绩效贡献有不一样的年终奖,两者之间没有替代关系。
2024地产人年终奖出炉,标杆房企到底发了多少钱?
即便如此,我们看到华润置地多数员工年前拿到了2-4个月年终奖,如果加上年后的全年多数人应有3-6个月,绩优全年8个月以上,可能是不如往年,但也很不错了。3)招商蛇口,跟去年情况也差不多相比于绿城和华润,招商蛇口的奖金倍数看起来更加分散,受城市公司绩效和个人绩效影响较大。