国家卫健委:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例

第三,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术,多提供良好服务,而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。红星新闻记者胡伊文北京报道

教师50%的绩效工资,直接打给教师?还是学校统一打给教师?

人民教职工在职岗位的奖励性工资类似于人民教职工在职岗位绩效的逐步提升，基本工资则是固定的绩效工资并不固定，由于地方财政管控部门的财政压力，每个月只发放人民教职工的基本工资，未发放人民教职工的绩效工资会导致人民教职工的工作量教学成果教学能力职称评定紧急进行综合判断目前教育部门明确指出人民教职工所发放的薪资...

为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?

但是这里要明确一个基本工资逻辑,即基本工资是每个月确保发放的,即使企业没有利润砸锅卖铁、银行借贷也要确保职工的工资发放,而福利和绩效则不然,福利是在利润高的时候多发、利润少的时候就少发,而绩效工资更是如此,利润好的时候绩效工资非常高,利润不好的时候可能就完全没有绩效。2021年以来,随着我国经济进行调整...

护士二次绩效分配,你们科室公平吗?

个人科内贡献绩效(建议占比20%-30%):包含了个人工作量所产生的奖金,可选取各科护理比较关键的工作量指标,例如,以注射、输液、科内手术量等作为主要指标。量化贡献(建议占比70%-80%):包含了班别系数、个人岗位系数、护理质量得分、出勤情况等等。04建立科室绩效工资二次分配监控机制医院绩效办或者财务科负责对...

普法|注意了!这种情况可能影响你的绩效发放

某仲裁委裁决认为:B某以往的工资发放记录,其工资较为固定,公司虽称因B某不符合绩效工资的支付条件,故每月按照当地最低工资标准支付基本工资,但公司并未提交任何关于B某工作情况的考核,也未佐以相关的考核管理规定,对其主张不予采信。结合B某以往的工资发放情况,B某的工资支付周期连续、支付标准较为固定,A影视公司...

涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法

法院经审理查明,双方于2016年签订无固定期限劳动合同,约定赵某的月工资包括基本工资5500元、绩效工资3000元、综合补贴1500元,共计10000元,以后若工资调整,调整的工资计入绩效工资和综合补贴(www.e993.com)2024年11月20日。在调岗之前,公司实际上也按劳动合同约定的工资构成和工资总额为赵某发放工资。

不满主任绩效分配方式,无助的医生气得跑路

2.绩效考核维度不合理目前公立医院的薪酬体系主要包括工资薪金和月度奖金。工资薪金按照职称、工龄、职务、学历等标准核定,相对固定。月度奖金以工作量为基础,是医务人员劳务价值的重要体现,也是实现有效激励的最直接方式。但很多科室在二次分配过程中沿用工资薪金标准,如职称、职务、学历等因素占比较高,弱化了工作量、...

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

法院经审理查明,双方于2016年签订无固定期限劳动合同,约定赵某的月工资包括基本工资5500元、绩效奖金3000元、综合补贴1500元,共计1万元,以后若工资调整,调整的工资计入绩效奖金和综合补贴。在调岗之前,公司实际上按劳动合同约定的工资构成和工资总额为赵某发放工资。

从10个KOS与KOC高频运营实战问题,反思打法对错

固定工资+绩效考核+销售提成+活动激励:1、绩效考核,侧重在“做管理”,针对KOS项目落地指标的完成保底要求;2、销售提成,侧重在“冲上限”,以直接结果为导向,赛马机制培养KOS销冠榜样;3、活动激励,侧重在“提兴趣”,比如新项目攻坚或新产品种草,就需要以活动方式来提升尝鲜兴趣,个人为单位、小组为单位或门店为...

主任每月10万、主治6万、实习医生2万!网友建议薪资改革,卫健委...

1.医生固定月薪合理吗?正如上文中医改专家徐毓才所说的那样,固定月薪跟三明全员年薪制有类似效果。三明医改年薪制切实实现了“医务人员薪酬不得与医院的药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩”的目标,这也与上文提议者“彻底断绝开药拿提成这种现象,让医生有饭吃有钱拿,别天天净想着靠自己专业知识和技术壁垒套...