辽宁某市市属公务员待遇,工龄17年,正科级别,每年到手16.58万

工龄17年，差不多40岁左右的样子，市直单位，二主应该是正科级别，每月到手7500，每月公积金3500，房补每年一次性发，年底绩效2W，这样算下来一年到手16.58W。那这个待遇放在辽宁咋样呢由于日常生活消费全国城市来说差距不大，差别最大的就是房价，以房价来进行对比，来说明这个待遇是好还是坏。辽宁2023年各市房价...

广东惠州教师待遇分享:每年到手20万左右,住房公积金3200一个月

首先是这位老师的每月固定工资，每个月到手的工资大约是一万元，这个数目在全国范围内都算是高收入了。而且惠州房价在珠三角地区是较低的，所以非常适合居住和生活，除了每个月的固定工资收入里还有一块重要的部分绩效工资。据介绍，他们学校每学期的绩效是3100元，一年两个学期，那就是6200元，这也算是一笔可观的收...

乡镇事业编每月到手7800?体制内部分待遇流出,不是说降薪资呢?

山东省直在烟台,10年工龄的员工,正科级待遇,每月到手9000元左右,算上绩效等收入,年薪在18万左右。从表格中也能看出,省直公务员,实习期也有6200元的薪资。年终还有2万左右的绩效,公积金就1900块,相当于不少大学生一半的工资,还报销取暖费2100元。济南县级的公务员,转正后每月有5600元,公积金1600元。年底绩效有400...

激励机制:激发员工动力,提升绩效表现

1、物质激励:包括薪资、奖金、福利等,通过提供具有竞争力的薪酬待遇,吸引和留住优秀员工。以下是对物质激励的详细解析:(1)物质激励的核心价值物质激励通过提供经济上的回报,满足员工的物质需求,从而激发员工的工作动力。这种激励方式能够直接体现员工的劳动价值,使员工感受到自己的付出得到了应有的回报。(2)物质激励...

薪酬绩效咨询机构,设计公司的薪酬体系:六大关键步骤

评估每个岗位在公司中的价值,考虑到其对公司目标的贡献,以便为薪酬设计提供指导。第二步:薪酬结构、薪点表与薪等表在第二步,公司需要创建详细的薪酬结构,薪点表和薪等表,这包括:1.岗位薪酬调研通过市场调研和竞争对手的薪酬数据,了解市场上类似岗位的薪资水平。

乡镇事业编每月到手7800?部分待遇流出,不是说降薪资呢?

在山东省，公务员的薪资待遇与级别和年限有关(www.e993.com)2024年11月18日。以山东省直烟台地区为例，工龄达到10年的正科级员工，每月到手大约9000元。在加上绩效等收入后，年薪约为18万元。从流出的表格中可以看出，省直公务员实习期的薪资也有6200元，年终还有2万元左右的绩效奖金。公积金为1900元，并且报销取暖费用为2100元。而在济南县级公务员...

创新薪酬管理模式:提升企业竞争力与员工满意度

(3)制定绩效薪酬方案:根据员工的绩效等级和绩效水平,制定相应的绩效薪酬方案,包括基本工资、绩效奖金、股权激励等不同类型的薪酬组成。(4)实施与调整:将绩效薪酬方案落实到员工的薪酬结构中,并根据实际情况和市场变化进行必要的调整和优化,以确保薪酬制度的有效性和适应性。

卫生人才“县聘乡用”,让基层群众就近享有优质医疗服务(人民眼...

派出单位不发绩效工资了,这笔钱由谁来出?答案是另一项创新:近年来,重庆市探索以“区县级医疗机构、基层医疗卫生机构和区县财政各筹资一部分”的方式建立资金池,化零为整、统筹管理,集中力量办大事。这项改革从区县试点到全市推广,相关制度业已成熟。“目前,‘县聘乡用’人员绩效工资支出已纳入资金池保障范围。”忠...

【招聘信息】2024年巢湖市“春风行动”服务企业用工专场招聘会...

五险一金,当月25号左右发当月工资。另有高温津贴、话补、年度体检、生日礼券、绩效奖金、年终奖、优秀员工表彰、疗休养等。联系方式:耿先生0551-8233027213856564042联系地址:巢湖市巢无路77号(市内乘4路公交车至“光明槐祥集团”站下即到)02祥晋汽车零部件(合肥)有限公司...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

经济观察报:为什么国企赚了钱,钱到不了员工手上,员工还要降薪?朱昌明:数据是数据,数据不等同于现金流,也不等同于工资总额能增加。工资总额是一个模型,这个模型关联着很多的指标,比如利润总额等。但现在指标要求越来越多,体现在“一适应两挂钩”(建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩...