员工因迟到被扣工资近21万 基本工资2.4万元 绩效6000元 劳动仲裁...

员工因迟到被扣工资近21万基本工资2.4万元绩效6000元劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后公

扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?

扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?平时很多小伙伴总爱说,某某不来又被扣工资了,但是扣工资也分为不同种类你知道吗?有的工资不能扣!这不由得让我想起,我的朋友小何,她上周就遇见了一件麻烦事,作为一个HR,上周公司有人屡次迟到又被她撞见。那么问题来了:扣绩效工资违反劳动法吗?1法律依据实...

人社局提醒:这些扣工资的行为,违法!迟到、请假、绩效……

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资,属于违法行为。情形二:劳动者辞职扣工资,合法吗?先来了解有以下两种情况,扣工资是合法的。1.法定情况用人单位可...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除相应未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。现双方一致确认讼争期间江某被扣除工资209400元,结...

员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...

员工一年因迟到被扣工资20.9万元法院判决返还19.6万元据澎湃新闻报道，上海市黄浦区人民法院此前审理了这样一起案件。江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作，每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或...

员工一年内多次迟到被扣工资20.9万元?法院判了

每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成(www.e993.com)2024年11月9日。根据公司考勤制度规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经审批外出、离岗超过60分钟，视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天；员工每...

员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理

数据显示，江某每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。扣除的工资发生在2020年11月30日至2021年11月30日期间。也就是说，这一年时间里，他的工资待遇就被扣除了大半。公司损失多少，员工就赔偿多少，这才是常态。如果员工迟到的行为给公司造成了额外的损失，公司也应拿出相应的证据。《中华人民共和国劳动...

员工因迟到被扣20万,法院这样判!

员工一年因迟到被扣20万元工资?采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。然而,上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经...

员工1年因考勤被扣近21万工资 法院:支付工资差额196618.10元

每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定,员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退,或未经审批外出、离岗超过60分钟,视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

员工一年因迟到被扣20万元工资?采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。然而,上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经...