富士康转向,河南面临何种影响?

陈肖飞的论文指出，河南省政府将招工任务下达到河南省各地级市政府，任务逐级分解，导致每个乡镇平均需要招募30-50名工人在富士康工作，并且还将招工完成情况作为评估政府工作绩效的关键依据之一。为了实现区域资源的最优化配置，富士康在河南省的其他城市逐步加大了投资力度，形成以郑州航空港经济综合实验区为中心，以济源...

5万人涌入?富士康“抢人”!工价达全年最高,小时工时薪27元/小时

作者丨倪雨晴编辑丨包芳鸣图源丨新华社近日，郑州招聘中介晓宇每天都在朋友圈轮动发布富士康和比亚迪的招工信息，两家大厂在郑州“抢人”。8月15日的最新薪酬信息显示，郑州航空港区富士康返费最高8000元，时薪26元；郑州航空港区比亚迪工厂工资为5000/月~9000元/月。一时间，外界都将目光聚焦在郑州产业链，以及...

...中国;董宇辉被曝收入高达6亿;郑州富士康大幅涨薪招工丨雷峰早报

“随他去吧,最后天一定是要亮的,只是晚一点,只要我能坚持到天亮,很多人坚持不到天亮就跳楼了,但我能坚持到。真理一定会来的,但是可能会迟到。”(央视财经)字节跳动被曝寻求50亿美元贷款再融资,公司回应:不予置评近期有消息称,字节跳动正在积极与相关金融机构展开洽谈,期望对其现有的50亿美元贷款进行再融资,期...

...HRBP 岗位,员工拍手叫好!中国科技大厂的尴尬境地:既要富士康的...

当然,也有人认为有赞这一行为不会产生什么影响:“中国99%的公司没有HRBP,不存在有什么影响,可能99%的技术人都不知道HRBP是干啥的。”从业多年的杨立说道。智健则认为,绩效标准制定需要委员会,常规HR做的事情也得有人做,如果全是Manager来做,那就没有了制衡的手段。毕竟Manager要是过分,国...

持续加码,富士康在河南布局什么?|极刻

这一特殊情况对2024年同期下行影响较大。“因特殊情况形成了2023年一季度的外贸‘高值’，会对2024年同期造成下行影响。”该业内人士分析。同时，按照往年惯例，上半年往往是消费电子产业的传统淡季，下半年随着品牌手机商的新品发布和批量出货，进出口数据将会逐步走高。持续加码，富士康在豫新事业总部脉络渐晰14年...

龙华富士康员工自爆工资收入明细,网友说:低得恐怖,不去是对的

富士康员工原话2:工作氛围一般,有很多推诿拖拉的人,毕竟待遇给的低,很多人都是能拖就拖(www.e993.com)2024年11月25日。公司小领导的话,很多时候也是受限于公司框架和上司,有很多的无能为力。富士康正式员工福利如何?以下是在富士康工作的网友爆料的信息,仅供参考1.薪资福利:富士康的薪资采取基本工资+绩效奖金+加班费的模式。年终奖分等级优甲...

富士康拟关闭夏普无效率海外业务 进行全员绩效考核

6月23日消息,富士康创始人兼董事长郭台铭周三在年度股东大会上富称,富士康计划关闭夏普部分累赘无效率的海外业务,包括抛售夏普旗下的合资部门在内。同时对夏普全员工进行绩效考核。,富士康拟关闭夏普无效率海外业务进行全员绩效考核

富士康员工对工厂内迁态度不一 传取消绩效奖金

“其实加薪66%就是一个幌子,有人说富士康会把每年两次绩效奖金取消,这个奖金是底薪的5到8倍,算下来其实也没有涨多少工资。”张红作为今年第二批进驻廊坊的深圳员工,被许诺的3000元“补贴”也在年后才能拿到。“怎么办”是现在留在龙华厂的工人们问得最多的问题。对搬迁的问号,对加薪的问号,对未来的问号在他们...

反思“富士康”绩效主义

以我服务过的企业为例,从94年办厂到2000年左右,绩效管理属于简单考核阶段,如为销售、生产工人、管理人员确定绩效工资,2000年后,在咨询公司的指导下我们实施了3P项目(即职位评估PositionEvaluation、绩效评价PerformanceAppraisal、薪酬管理PayAdministration),制定了岗位说明书并最终建立了相对完整的绩效体系。

在“熬社保”的富士康女工身上,他看到了产业链转移带来的变化

黄岩:所谓“熬社保”,是指四川成都、江西赣州、河南济源等富士康入驻的内陆地区,普遍存在30~45岁的女性农民工群体为了在法定退休年龄前累计缴满15年养老保险,以实现退休后按月领取养老金的自立养老模式,长期坚持在富士康“熬年限”的劳动行为。我们接触到的观察访谈对象,最主要的一个特点是,很多女性农民工年轻的时候...