华为《员工辞退通知书》,没有一句废话!

有不少HR看了华为的员工辞退通知书后表示，华为财大气粗，这点辞退补偿根本不算什么，及时辞退不合适的员工，才是最节约成本的做法。马云说过一句经典名言：“小公司的成败在于你聘请什么样的人，大公司的成败在于你开除什么样的人。”一个不好的员工带来的危害会一直渗透，若让“老鼠屎”员工长期潜伏在组织里，一定...

男子因拍女同事一下屁股,被公司辞退!法院:员工行为不当!但…

2018年5月10日,酒店向小赵发出《违规辞退通知书》,通知书中仅记载终止事由为员工违纪,但未明确违纪的具体表现,也未按酒店《员工手册》中规定的违纪处理程序进行处理,属于未向劳动者明确解除原因。据此,法院认定涉案劳动合同是酒店在未明确解除原因的情况下单方提出解除,解除行为不合法。因小赵在仲裁阶段变更仲裁请求...

用公司的京豆抵扣个人消费410元被辞退!员工不服索赔10万元!法院判了

2020年12月9日,总公司发出通知,内容为:“根据公司专项审计结果,你公司任某违反《奖惩管理规定》第四章二十条(四)款中第16项规定。经研究,决定对行政人事部人事主管任某作辞退处理”。同日,公司向任某送达了《解除劳动合同通知书》,双方于2020年12月22日正式解除劳动合同。解除理由:违反《奖惩管理规定》第二十...

员工屡屡犯错,累计9次警告处分,公司辞退还违法赔钱?

除了法律依据还有制度依据,企业如果没有制定规章制度,或者制度条款中没有包含员工所犯过错,企业作出辞退决定依据不足,仍属于违法解除。(2)证据:用人单位单方辞退员工,产生劳动争议后由用人单位负责举证,如果证据无法证明员工的违纪行为,就会被判定违法解除。实践中,因为用人单位缺乏证据思维,没有证据留存的意识,导致产...

移动某地分公司被指“随便找理由辞退员工还欠工资”?实际是闹剧!

显然,该名用户提到的“随便找理由辞退员工”与这份盖了公章的通知书并不相符。首先,在这个辞退通知书上明确显示了该员工旷工,以及该员工在工作时间从事与工作无关的事,就证明移动某地分公司并不是随便找理由,毕竟旷工属于严重违反用人单位规章制度,用人单位是可以开除劳动者的。

华为辞退通知书上的这6个字,刺痛了多少人的心!

像大厂的这位员工,就收到了“解除劳动合同通知书”;看到通知书上“您不胜任工作”这六个字时,心情五味杂陈(www.e993.com)2024年11月27日。裁员,是企业降本增效,保存实力的一种方式。为了更好地适应发展需求,企业对组织架构做出调整,优化资源配置,这也是比较常规的操作了。作为职场人,也需要理性地去看待裁员。

案例十一则:群发辞退员工处理决定,或被认定为侵犯员工名誉权

具体到本案，被上诉人应对上诉人侵害名誉权的行为承担举证责任，上诉人提交的劳动仲裁裁决书认定被上诉人违法解除劳动合同并支付赔偿金，虽然该裁定书还未生效，但裁定书认定的事实使被上诉人主张的诽谤事实真伪不明，被上诉人未提交其他证据予以佐证，本院认为被上诉人主张的诽谤事实依据不足。上诉人使用了“欺压员工...

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

原告在入职前已经签订并阅读了员工手册,以及廉政建设目标责任书,根据这两份文件的相关规定,被告与原告解除劳动合同是合法有效的,并无不妥,没有违法解除劳动合同的行为及事实,被告无需向原告支付赔偿金。一审判决:一、被告H公司于本判决生效之日起七日内向原告L某支付值班期间工资补偿9802元;...

员工提前吃午饭被辞退?法院判了!

公司辞退提前吃午饭员工据江苏南通市中级人民法院消息，2021年，小王入职A公司，签订为期三年的劳动合同。令小王没想到的是，入职不到2年，自己竟然收到一纸《解除劳动合同通知书》。A公司实行每周五天工作制，上午的工作时间为早上8点到中午12点。而公司发现，在2022年11月1日至2022年11月30日期间，小王中午提前...

员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元

员工提前吃午饭被辞退,公司拒付赔偿金2021年,王某入职公司,签订为期三年的劳动合同。该公司实行五天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。2022年底,公司指出王某在当年11月中午提前下班就餐12次,行为违反了《员工管理规定》,构成严重违纪,向其出具了《解除劳动合同通知书》。