宜昌:工伤认定、劳动能力鉴定文书实现电子送达

为切实降低服务对象经办成本,将电子送达程序与市人社局对外统一的服务平台“宜昌人社掌上通”小程序绑定,用人单位和工伤职工收到送达短信送后,点击链接进行人脸识别验证后即可自助下载打印申请补正材料告知书、认定工伤决定书等相关文书,真正实现自助送达、零跑腿。突出个性需求强保障。“工伤保险查询一点通”便民服务功能可...

...书面劳动合同,未为其缴纳社会保险,受伤后是否可以认定为工伤?

根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条、第八十九条规定,当事人不服人力资源和社会保障局作出的工伤认定结论提起行政诉讼,经由人民法院作出维持工伤认定结论的终审行政判决,终审行政判决文书自送达至当事人后原工伤认定结论即发生法律效力。本案中,某服务有限责任公司对《认定工伤决定书》不服,经下发终审行政判决...

工伤认定有时限吗?能口头传达工伤认定决定吗?

”社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工(或者其近亲属)和该职工所在用人单位,并抄送社会保险经办机构。“可以口头传达吗?”不可以工伤认定决定是工伤职工能否享受工伤保险待遇的依据,也是当事人进行行政复议和行政诉讼申请的依据。...

工伤认定+工伤劳动能力鉴定:流程及时间(超详细)

社会保险行政部门决定受理的,应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的,应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。工伤认定作出时间社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。《...

??高温中暑, 是工伤吗

社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。五、工伤认定的前提不一定要有劳动关系最高法院认为,通常情况下,社会保险行政部门认定职工工伤,应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提,但特...

男子倒地抢救多日死亡未认定工伤续:省高院判重作认定后被认定

”判决书强调(www.e993.com)2024年11月23日。河南省高院判决撤销一审、二审行政判决；撤销中原区人社局作出的《郑州市不予认定工伤决定书》，责令判决送达之日起六十日内重新作出行政行为。11月9日，中原区人社局作出《郑州市工伤认定决定书》称，据河南省高院行政判决书，并不能完全排除龚明是因工作原因受到事故伤害的事实。决定书认定，龚明所...

用人单位能否以初次鉴定结论未送达为由 拒绝支付工伤保险待遇?

由于张某进行伤残评定时系其单方进行，本次给公司送达的地址也是其单方提供，故对初次鉴定结论书未能送达，该公司没有任何过错。此外，张某的认定工伤决定书以及工伤停工期确认表，均邮寄到公司所在地，并未投递到园区超市。该初次鉴定结论书因公司未签收，园区超市签收不能等同于上诉人签收，此举剥夺了公司再次申请鉴定...

...国际旅行社有限公司不服三亚市人力资源和社会保障局认定工伤案

2020年12月1日,第三人李某刚向被申请人申请工伤认定。2020年12月15日,被申请人将《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定举证通知书》(三人社工通字〔2020〕xx号),通过邮政特快专递(邮件号码:117857007xxxx)送达申请人,经查询,该快递于2021年1月1日由申请人收发室签收。申请人逾期未向被申请人提交申辩材料及...

【普法强基】工伤认定相关知识点,建议收藏!

六、社会保险行政部门受理、送达期限1.根据《工伤认定办法》第八条规定,社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,应当在...

湖北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范工伤认定工作的实施意见

(七)申请人无法提供职工与用人单位之间存在劳动人事关系证明材料的,人力资源社会保障行政部门应当及时出具补正通知书,告知其通过劳动人事仲裁或人民法院确认劳动关系。仲裁裁决或法院裁判生效后,人力资源社会保障行政部门应当及时作出受理通知或不予受理决定,并送达当事人。