单位的规章制度给劳动者造成了损害 劳动者可以要求赔偿吗

劳动合同被确认无效后,是否需要赔偿给劳动者造成的损害?答:根据《劳动合同法》规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合...

吴芳|论行政协议无效规则的公私法兼容统合

其实,民事法律行为无效规则对公法无效规则的兼容性更强,法律行为违反法律、行政法规强制性规定无效规定也已经为前者兼容后者预留了操作通道,以前者为基础规范,以后者为特殊公法因素予以个案考量,隐而不彰,不仅可以提升行政协议无效规则的整体成熟度,还更契合现代行政法治理念。一、问题的提出2014年《中华人民共和国行政...

中华人民共和国劳动合同法

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二...

【“小”案大道理】用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同...

一方面,业绩考核居于末位属于客观上的状态,有考核存在就有先进和落后,任何规章制度都无法禁止劳动者在考核中居于末位,且其并非劳动者主观实施的行为,故劳动者业绩考核居于末位并不属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位不得以此为由单方解除劳动合同。另一方面,劳动者能否胜任工作并不是通过考核成绩可以直接评定的,...

违反行政规章是否影响合同效力?

由于行政规章的效力位阶较低，仅仅违反行政规章并不直接导致合同无效。无论是原先的《合同法》还是现在的《民法典》都规定只有违反法律、行政法规的效力性强制性规定才导致合同无效。但是本案例通过借助合同无效的其他事由，扩张性地将部分违反行政规章的行为作为合同无效事由，如《九民纪要》规定的公序良俗，本文案例中...

孙华璞 | 关于违法合同无效问题的思考

从我国违反法律行政法规合同无效的法律制度沿革情况看,大体可以分为以下4个阶段(www.e993.com)2024年12月18日。(一)民法通则阶段这一阶段从1981年的经济合同法颁布到1999年的合同法实施。这18年的主要特点是,只要民事法律行为(合同)违反了法律行政法规就被宣告为无效。因此,这一阶段也可称之为违法无效阶段。因合同违反法律行政法规而宣告无效的...

用人单位以“严重违反劳动规章”为由解除劳动合同需提供充足证据

■部门说法《劳动合同法》第三十九条,规定了用人单位单方解除劳动者的劳动合同的几种情形,其中第二项规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但适用该规定应符合以下几个条件。首先,规章制度的内容必须符合法律法规的规定,而且通过民主程序制定并公布。其次,劳动者的行为客观存在,并且属于...

第二巡回法庭法官:建设工程合同的无效处理

由此，在涉及无效合同认定及处理上，还需要结合司法解释的规定和部门规章的规定加以判断。根据《民法典》第153规定：“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。”具体到建设工程领域，《建设工程施工合同司法解释》《建设...

规章制度规定连续两次绩效考核不合格、公司有权解除劳动合同有效吗

基本事实:规章制度规定连续两次绩效考核不合格、公司有权解除劳动合同2020年3月4日,某某公司(甲方)与孟某刚(乙方)签订《劳动合同书》,约定劳动合同期限自2020年3月4日至2023年3月3日,试用期6个月,自2020年3月4日至2020年9月3日。甲方聘用乙方在甲方业务部地产与产业园分部门从事资深经理岗位工作。试用期工资...

违反强制性规定的合同效力界定——《民法典合同编通则司法解释...

《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)第一百五十三条第一款规定:“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。”违反法律、行政法规的强制性规定而导致合同无效是合同效力制度中的重大理论与实务问题,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典...