哈德教育霸王条款:2018年4月自考组织行为学真题及答案

23.组织行为学的研究内容分为四个部分,即:个体心理与行为,群体心理与行为、领导行为和A.管理行为B.组织行为C.组织变革D.组织学习24.科学管理理论侧重于研究基层的A.人事管理B.作业管理C.绩效管理D.自我管理25.从管理职能、原则的角度研究整个组织管理问题的是A.泰勒B.韦伯C.梅奥D.法约尔...

2万字长文|陈春花:找到对的人,成为对的人

因为从组织的角度或者社会进化和发展的角度看,组织如何创造价值,答案是非常明确的,那就是组织中的每个人,有机会来贡献价值,这个时候,组织才能创造价值。因此,即使讨论组织管理,我们也必须回到个体,讨论个体的创造,以及个体怎么发挥价值。换个角度说,我们讨论的第一个背景,人人参与成为这个时代的特征;第二个背景,从...

考研什么是公共管理

组织行为学关注的是公共组织中的人际关系和行为模式。理解个体和团队在公共管理中的作用,对于解决实际问题至关重要。你可以通过参与小组讨论或模拟管理情境来加深对这一科目的理解。??四、公共财务管理公共财务管理涉及预算编制、资金使用及绩效评估等方面。在这一部分,你需要熟悉政府的财政制度及其运作方式。建议多做...

从组织行为学角度谈谈房地产企业项目管理

组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科,是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。虽然我国传统文化蕴含着丰富的管理心理学思想,但这些思想基本上停留在经验和朴素的认识上。组织行为学作为一门独立的学科,是从西方引进...

《能力陷阱》:一个人的思维方式很难改变,光靠思考更是没用,得先...

很多领导力训练的方法会告诉你,摆脱思维陷阱就要学会自省。但实际上,这种由内而外的方法并不是好方法,因为一个人的思维方式很难改变,光靠思考更是没用,还得先改变外在。通过外在的行为改变思维,社会心理学家的研究发现,外在的行为可以带来内心想法的改变。

如何获得其他人真实的答案?

这是来自康奈尔大学工业与劳动关系学院和密歇根大学研究人员的一个建议(www.e993.com)2024年11月22日。他们开发了一些策略,旨在引导人们给出真实的反应——即使是一个坚决的“NO”,也好于一个出于尴尬或内疚而违心的“YES”。《给人们拒绝的话语让他们感到更自由地说“是”》于1月5日发表在《科学报告》上。合著者包括组织行为学博士生瑞秋·施...

组织行为:探究高效协作的核心要素

组织行为学是一门研究组织中人类行为规律的科学,它关注于个体、群体以及组织结构对组织效能的影响。在现代企业管理中,组织行为学的重要性日益凸显。本文将详细探讨组织行为学的核心要素,以期为提高组织效率和协作能力提供借鉴。首先,组织行为学关注个体行为与组织环境之间的关系。个体在组织中的行为受到多种因素的影响,...

占有的情感实践:明星粉丝心理所有权的生成与表达

可见,对于“占有”的分析大多基于现代性的批判,“占有”本身就是人的本能的一部分,并在资本主义发展的过程中得到了放大,成为现代社会的主要取向。基于这一背景,组织行为学领域的相关研究发现了占有心理在企业管理中产生的具体现象,并提出了心理所有权理论。该理论诞生于20世纪中后期,当时国外很多企业采用员工持股计划...

经济学是自我颠覆的艺术:作为异端的阿尔伯特·赫希曼

秉持着这样的原则,赫希曼提出的组织行为学的“隐藏之手原理”也同样颠覆了以往的成见。在解释为什么一些项目能够被实施时,赫希曼应用了心理学的动机指出,一旦人们预见到所有可能的困难,就很有可能不再去开展这个项目。相反,“人们之所以会承担某些新任务不是因为受到了挑战,而是因假设根本不存在挑战。”这种对于未来困难...

现代人力资源管理引入中国20多年了,现状如何?面临什么挑战?未来...

3.人力资源与组织行为学的融合最新的人力资源研究成果越来越注重与组织行为学的融合,强调从心理学、社会学等多维度探讨人力资源管理问题。这一趋势促使人力资源管理者不仅关注员工的技能和能力,还深入关注员工的心理状态、工作动机、团队协作等非物质因素。通过构建积极的工作环境、促进员工间的有效沟通、增强组织的凝聚...