员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!

员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!案例员工甲因个人原因向乙公司提出离职,并按照规定提前通知了公司其离职意向。然而,在甲正式离职时,乙公司要求甲签订竞业限制协议作为开具离职证明和办理社保转移手续的前提条件。由于甲认为该竞业限制协议会损害其个人利益而拒绝签署,乙公司因此拒绝为甲提供离职证明及办理...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损失。

特别报道 · 有关社会保险 | 离职后未及时“减员”,造成损失谁担责?

应给予徐某相应赔偿;同时,考虑徐某并未将已被新单位录用及如不及时办理社保减员将被解除劳动关系的后果告知某文化公司,且通常情况下用人单位在劳动者离职后继续为其缴纳社保属于自损行为,某文化公司并不存在不办理社保减员的主观故意,故应减轻某文化公司的赔偿责任。

“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失

法院生效裁判认为,劳动者应当提前三十日向公司提出辞职,并办理好交接手续,如因自身原因给公司造成经济损失的应当承担相应的赔偿责任。朱某未提前三十日向公司提出辞职,其行为存在不当,其出具《办理紧急辞职申请及确认书》从内容上看实质属于因其不当行为对某公司造成损失的赔偿。但损失的赔偿数额应当以某公司的实际损失...

离职时拒绝交接、任性“删库”,法官提醒:造成损失要担责

拒不交接工作导致企业损失也要承担赔偿员工离职时,除了时有发生的“删库”行为外,对于单位要求的交接工作,很多人也十分抵触。有不少网友在社交平台询问:离职时单位要求交接工作,可以拒绝吗?在一起仲裁案件中,杨女士所在的科技公司承接了一个小型软件研发项目,并交由她主持运作。在项目研发过程中,杨女士因年度调...

用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持

丁某提供了B公司落款时间为2022年1月14日终止录用通知书,其载明:“您没能在办理入职时提供原单位公司离职证明,公司决定撤销提供的职务,特此通知(www.e993.com)2024年11月25日。”故丁某认为A公司未及时出具离职证明使其错失了入职新单位的机会,要求赔偿损失55000元。庭审中A公司主张,丁某的确于2022年1月7日联系公司提出开具离职证明,公司当时...

员工离职,老板以未完成工作交接为由不让走,还扬言追究员工责任

我可以告诉你,30天一到,必须办理,公司没有权力拒绝,否则就是违法。如果你要坚持拒不办理,那我只能通过法律手段解决,届时给我造成的损失,我也会要求公司赔偿。当然,如果要通过法律途径解决,那我就把其他问题一并解决了,咱们公司按最低标准缴纳社保,不交公积金,强制加班不给加班费,节假日加班不发放2倍和3倍工资,...

离职了,但是公司不给开离职证明怎么办?

单位不出具离职证明造成劳动者损失该如何赔偿?《劳动合同法》第五十条规定用人单位违反本法规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一般不出具离职证明会给劳动者造成的损失有:...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

申请人请求请求裁决科技公司支付竞业限制补偿。处理结果仲裁委员会裁决：科技公司向沈某支付竞业限制补偿。案例分析本案争议焦点是，协商一致签订的解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理，是否视为竞业限制合同一并解除。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条对竞业限制进行了规定。实践中大多数...

依法高效保护商业秘密,上海发布12件典型案例

程某某从B公司离职后入职A公司,并向A公司披露前述技术秘密。A公司使用前述技术秘密生产、销售产品。B公司以程某某、A公司侵害技术秘密为由,起诉请求法院判令程某某、A公司停止侵权,赔偿B公司经济损失6800万元及合理开支100万元,赔礼道歉并消除影响。裁判结果...