合理界定包薪制适用范围 尊重用人单位劳动报酬分配自主权
中国社会科学院法学研究所研究员、社会法室副主任王天玉:劳动报酬分配方式属于用人单位经营权范围内。我国劳动法规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位与劳动者约定的工资额度不得低于当地最低工资标准,这是强制性要求。除此之外,对完成某些具体工作的劳...
建行降薪10%?2023年该行人均薪酬同比下降1.65%
一位国有行资深人力部门负责人对界面新闻表示,除总行层面中管干部薪酬受到“限薪令”,像首席财务官、总行部门“一把手”这类高级管理人员,通常不在限薪范围内。“银行的薪酬很复杂,不同部门、总行和分支行、不同省分行之间差距比较大,大致的原则要和当地经营业绩挂钩,业绩好的省分行和业绩差的省分行收入差距能在...
证券公司“反向讨薪”会离我们越来越近吗?
鉴于目前证券监管部门尚未明确“反向讨薪”含义和范围,结合上述相关法律规则,笔者认为,“反向讨薪”:一是要明确“追索扣回”的时间范围,而不能随意扩大范围,比如按照“相应期限内”“相关行为发生当年”等来明确可“追索扣回”的时间范围;二是要明确“反向讨薪”的内容范围,包括追回已支付的部分或全部绩效薪酬和止付未...
建行降薪?有称暂无明确通知 2023年该行人均薪酬同比下降1.65%
一位国有行资深人力部门负责人对界面新闻表示,除总行层面中管干部薪酬受到“限薪令”,像首席财务官、总行部门“一把手”这类高级管理人员,通常不在限薪范围内。“银行的薪酬很复杂,不同部门、总行和分支行、不同省分行之间差距比较大,大致的原则要和当地经营业绩挂钩,业绩好的省分行和业绩差的省分行收入差距能在...
又有银行向员工“追薪”!范围还会扩大吗?
钟辉勇认为,“追薪”制度实施已久,未来是否会继续扩大追索人员范围,取决于员工是否实施其他符合银行正当追讨绩效奖金等激励性薪酬的违规行为。此外,记者在梳理中发现,不少银行都给出了较为明确的“追薪”标准。例如,浦发银行在2022年年报中指出,对员工发生违规处分或信贷风险事件等情况,根据问责处理决定,扣减当期或...
卫健委:医院要过“紧日子”,合理引导对薪酬制度改革的预期
三、实施范围公立医院薪酬制度改革实施范围为县级公立医院所有在编在岗的工作人员(www.e993.com)2024年7月10日。四、主要内容(一)优化公立医院薪酬体系。公立医院应完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配制度。公立医院内部薪酬分配应当体现合理保障、多劳多得、优绩优酬,不同岗位之间薪酬水平保持合理的比例关系。结合本单位实际,在制...
江苏艾迪药业股份有限公司关于变更独立董事并调整薪酬与考核委员...
监事会核查后认为:本次拟归属的激励对象符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格,符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件,符合公司《激励计划》规定的激励对象范围,其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法...
薪酬的重点在哪,企业的枪就在哪
“薪酬是钱”不等于“发钱+记账”,而是“算账+发钱+记账”,算账在先,算账难,算总账更难。我们研究了所有中国互联网公司市场公开的财务报告中人力投入同经营收入和利润的关系曲线,数据不够完备,也没有能呈现统一的规律。但我们有两个发现,互联网和设备制造企业不同,在收入没有规模化早期,10-20很难成立,人...
新办法来了!“外卖小哥”等被纳入最低工资保障
2月23日,人力资源和社会保障部发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》等三份新办法(以下简称两个指引和一个指南),将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障,是这次新规带来的最大变化之一。
人民法院案例库上线。首批42件劳动人事争议案件裁判要旨
2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第二倍工资的,人民法院不予支持。3.指导性案例-解除劳动合同通知的内容指导性案例180号:孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案...