专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...
最高人民法院:不属于劳动争议的纠纷
理论上说,劳动法调整的是劳动关系以及与劳动关系密切相连的其他社会关系。但在实践中,并非一切的劳动关系都由劳动法调整,并非一切的劳动争议都是可以仲裁和诉讼的,劳动仲裁和诉讼手段调整的对象是依附有劳动合同或者事实上存在的劳动关系,只有劳动合同履行过程中所产生的争议,人民法院才予以受理。劳动法第77条规定:“用...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议...
高坪区法院发布五起劳动争议典型案例
《中华人民共和国劳动合同法》第35条第1款规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”在用人单位与劳动者就岗位调整无法协商一致的情况下,用人单位原则上不能擅自调整劳动者工作岗位。如因客观情况发生重大变化致使原合同无法履行,需要给劳动者调整工作岗位的,应当具备...
川渝两地四部门首次联合发布劳动人事争议典型案例
实践中大多数情况下,竞业限制协议属于附生效条件的协议。当劳动合同解除或终止时,用人单位开始产生支付竞业限制补偿金的义务,若需解除竞业限制协议应以明示的方式作出。协商一致签订的解除劳动关系协议中未约定竞业限制事项如何处理,则不应推断竞业限制合同一并解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的...
逐条解读:民法典实施后的第二部劳动争议司法解释《征求意见稿》
2021年1月1日《中华人民共和国民法典》开始实施时,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》也于同日开始实施,并取代了此前的四部劳动争议司法解释,即“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)至(四)”,也可称之为“民法典实施后的第一部劳动争议司法解释”(www.e993.com)2024年10月19日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。第一条股权激励争议的受理用人单位基于劳动关系以股权激励方式为劳动...
李莉谈劳动 | 员工违纪 企业有权对其罚款吗?
《中华人民共和国行政处罚法》规定的是行政机关的处罚权,而非企业处罚权,企业并非行政机关,《中华人民共和国行政处罚法》中没有规定企业处罚权,并非企业就不享有处罚权。现行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位能否对劳动者进行罚款并未作出禁止性规定,但根据民法“法无禁止皆...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
1.涉社会保险纠纷的受理范围?用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者...
...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...
劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议,不属于劳动争议案件受理范围。5.劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷,不属于劳动争议案件受理范围。6....