工资被拖数月未支付企业回复还得等一等 员工可依法立即辞职

公司拖欠工资时,劳动者无需等待一个月即可离职。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,如果用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同。工资被拖数月未支付企业回复还得等一等!对于无故拖欠工资的情况,法律后果包括:劳动者可以解除劳动合同;...

因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿相关新闻拖欠补贴,员工可以辞职要补偿吗0App专享同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想离职,就有竞业限制!5App专享高层职务,决策层职业经理人…0...

因工资遭拖欠而辞职也要提前三十天通知吗

小章就属于这种情况,他要求公司支付拖欠的工资和经济补偿是合理合法的。当然,小章即使辞职,培训机构也有权要求他做好工作交接,但由于谭某没安排,由此造成的损失应由机构自身承担。听了仲裁员的解释后,谭某为自己不懂法而懊悔,她真诚地向小章道歉,双方达成了调解协议。

单位克扣工资怎么投诉?可以因此辞职吗?法律上能够拿到补偿金吗

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动...

因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?人力资源和社会保障部10.1616:22关注转自:人力资源和社会保障部因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

20、以个人理由辞职后,还能以公司拖欠工资为由主张经济补偿?

05:515、员工主动辞职,单位要不要支付经济补偿金呢?04:406、单位辞退员工,单位要支付经济补偿金吗?02:027、经济补偿金的补偿标准02:318、计算经济补偿金的工资基数怎么确定,是否包含加班费?02:349、离职前12个月员工有病假、事假等情形,经济补偿基数怎么算?网易...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

“劳动者只需履行上述通知义务即可离职，公司不应以其他任何理由不让劳动者离职。”胡正天介绍，在劳动者已完成工作的情况下，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。在双方终止劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。现实中，一些求职者面临公司不给签合同、交社保，也不设考勤打卡...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

对被拖欠工资数额明确,而且单位已经写了承诺书在限定时间支付,到期单位还不支付的,劳动者可以采取向法院申请支付令方式,由法院裁定执行。良知您好:厦门东方装修设计工程有限公司承包的(泰地海西2#楼精装修工程)于2015年9月份已经竣工验收,但是我们农民工工资拖欠到现在迟迟不给,我们将此事多次向海沧区信访局、厦门市...

辞职扣工资违法吗?

1、向当地劳动保障监察机构投诉,如果公司违法拖欠工资的,劳动行政部门通常会责令用人单位限期支付。2、可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。3、还可以通过诉讼途径解决,直接向法院提起民事诉讼。此外,如果拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪的,由司法机关依法追究用人单位及其直接负责...

微普法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总之以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣劳动者可以拒绝1.违法性扣除这里的违法性扣除是指违反劳动法在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予...