标签、刻板印象、职场歧视……该警惕MBTI了
在专业心理学从业者看来,“大五型人格”的问题设计更加客观和具体,在心理学界的应用更加广泛和高效。它将测试维度分为开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质,更侧重于测量长期稳定的人格特质,而不是基于测试者的瞬间感受,测评结果相对稳定。此外还有卡特尔16种人格因素测验、爱德华个人偏好问卷、艾森克人格问卷等。...
网上搜的测量表测出我有心理问题,靠谱吗?
除了我刚才提到的公务员考试中“行政能力测试”部分的智力测验,很多公司企业和事业单位在员工入职时、大学生入学时甚至罪犯入监时,往往都要做一套“卡特尔16种人格因素问卷(16PF)”,以便确定被试者的性格特征,以便管理者对他们采用不同的对待措施。当然,每一份心理量表都不是随便编制出来的,智力量表背后必然是有相关...
网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师:或涉嫌...
如果用人单位用的是不太专业的测试量表,测试结果可能不准。网友对此看法不一有网友称对于特定岗位来说,性格测试很有必要也有网友质疑性格测试的科学性,认为以此来筛选求职者太过片面律师解读:性格测试不应一票否决,否则涉嫌就业歧视!北京大成律师事务所律师江点序认为,“根据劳动法和就业促进法,劳动者依法享有...
工人日报:性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?
近年来,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试在职场招聘中频频出现,越来越多公司开始在面试中加入相关内容,甚至在岗位调整和晋升时也会用到,有企业还提出性格测试不通过一年内不能再投简历的要求。以较为流行的MBTI性格测试为例,这种测试方法将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。
是i 还是 e?别轻易让孩子参与这类测试
用4个字母描述一个人的性格MBTI将人格特质分为:内倾(I)-外倾(E)感觉(S)-直觉(N)思维(T)-情感(F)判断(J)-感知(P)4组相互独立的倾向在此基础上排列组合形成16种类型每种类型都有独特的性格特征和擅长之处除MBTI测试外卡特尔16PF、PDP、九型人格等...
网友爆料:笔试、面试都过了,竟因性格测试被一票否决!律师解读→
目前,MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试,在职场招聘中颇为盛行,甚至在岗位调整和晋升时也会用到(www.e993.com)2024年9月20日。据了解,这类性格测试主要基于理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,把不同个性的人区别开来。以MBTI性格测试为例,其将个体人格分成16种类型,认为每种类型都有独特的性格特征和擅长之处。
MBTI是伪科学吗?“e人”会变为“i人”吗?专访北师大心理学教授许燕
封面新闻:人格心理学是心理学的基础学科之一,您认为正确了解自己人格的方式是什么?许燕:在心理学界公认的人格测验之一是卡特尔16种人格因素测验(16PF),它是由美国伊利诺州立大学卡特尔教授编制的,该理论将人格特质分为16种人格因素,包括乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性等。这个工具应用也非常广泛,包括人力资...
MBTI成求职一环,是科学还是玄学?_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper
持有医师证的北京心理治疗师黄医生表示,MBTI是一种普遍的人格测试量表,在心理学领域,这样的人格测试量表很多,比MBTI更准确的还有卡特尔16PF(16人格)测试等,“MBTI测试不是玄学,其优势是比较方便、简单,题量相对较少,更宜于操作,属于正规的心理学测试,比星座更有可信度。值得注意的是,测试或许有纾解焦虑、‘润滑’社...
门诊就诊百问百答丨来山西医科大学第一医院精神卫生科就诊为什么...
2.人格测验:主要测量人的性格、气质、兴趣、态度等个性特征和各种病理个性特征,如明尼苏达多项人格测试(MMPI)、卡特尔16项个性因素测试(16PF)、艾森克人格问卷(ЕРQ)。3.记忆测验:包括短时间记忆测验和长时间记忆测验,主要用于外伤引起的记忆损害和老年人记忆减退。
最受HR欢迎的九个人才测评工具
卡特尔16人格测试16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷,简称16PF。这16个因素或分量表的名称和符号分别是:乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)、幻想性(M)、世故性(N...