社保最低缴费年限由15 年改为20年?个人交社保的人,要继续交吗
面对这一新政,个人是否应继续缴纳社保呢?答案是肯定的。首先,社保作为一项基本的社会保障制度,对于保障个人的基本生活具有重要意义。通过缴纳社保,可以在面临疾病、失业等风险时获得一定的经济支持。其次,虽然新政策延长了缴费年限,但同时也提高了养老金的支付水平。这意味着只要坚持缴纳足够的年限,就能享受到更高...
公司按最低基数交社保,工伤员工可以额外主张2项赔偿!
企业为职工缴纳社会保险,缴费基数一般是按职工上年度月平均工资(或个人上月工资)确定,员工的工资越高,缴纳社保的基数就会越高。最低缴费基数:各地的最低缴费基数为当地社平工资的60%,如果员工的工资低于最低缴费基数,按照最低缴费基数缴纳社保。最高缴费基数:社保缴费的上限为当地社平工资的300%,即使员工的工资...
子公司偷税、原董事虚开被判刑!这家公司闯创业板被问询
经核查,报告期内,公司已向第三方代理机构足额支付了员工的社会保险和住房公积金费用,实际已承担了为员工足额缴纳社保及公积金的义务,没有违背相关法律法规切实保障员工享受社会保障待遇合法权益的要求,没有实质损害员工利益。3、公司不存在因未缴纳员工的社保及住房公积金而受到行政处罚的情形根据北京市昌平区人力...
4月起,这些社保、劳动合同、权益新规正式执行!
参保单位的养老保险、失业保险和工伤保险的社会保险费单位缴费基数为本单位参保职工个人月缴费基数之和,医疗保险按照各统筹区规定执行;职工个人以本人上年度月平均工资为本年度月缴费基数,职工个人缴费基数低于上年社平工资60%的,按60%确定,超过社平工资300%的,按300%确定。待全省2023年度社平工资公布后,系统根...
行政执法主体及行政执法人员信息
市场主体应当自即时信息形成之日起20个工作日通过家企业信用信息公示系统向社会公示。6.年报需要缴费吗?企业报送年度报告不需要缴纳任何费用。7.联络员如何变更?知道原联络员信息的,输入原联络员信息及法人信息变更;不知道原联络员信息的,去登记机关做联络员备案业务变更。
营商环境指标体系解读与典型案例分析
企业可通过“北京e窗通APP”或直接在微信中搜索“北京企业服务e窗通”小程序,申请开办企业,一次性申请营业执照(获得免费公章)、涉税事项、员工登记等开办企业事项,并可享受银行开户服务(www.e993.com)2024年10月20日。近年来,北京市市场监管局持续推进企业登记注册的便利化改革,努力营造宽松便捷的市场准入的环境。企业登记实现“掌上办”,也是继压缩...
离职当月公司应该为员工缴纳社保公积金吗?
社保公积金是否连续缴纳,对员工个人的利益是有影响的。如北京外地户籍需要5年连续社保才有买房和汽车摇号资格,断缴还会影响到积分落户的申请。如果公积金断缴,则会影响
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青羊区:经系统查询,成都研知易科技有限公司为青羊区参保单位,其2022年7月缴费数据于2022年7月22日已推送,因7月基数调整,小微企业缓交政策上线,暂不能通过银行代扣2022年7月医保费用,需公司在社保缴费客户端缴费。社保转入转出转入:我之前参加的是浙江的职工医保,请问如何将医保转为青白江区个人医保?
盘点IPO里的“抠门”企业:那些年欠缴员工社保的名企们
不过,公司研究室查阅了多家公司招股说明书发现,除了上述问题外,欠缴员工社保与住房公积金也是拟上市公司普遍存在的现象。据公司研究室不完全统计,10年来至少有46家企业IPO时存在欠缴员工社保问题,行业分布很广,比如汽车、电子、养殖、食品等。可见,欠缴员工社保已成A股IPO的一个痼疾。
工作单位不给交社保,让个人承担一半,这样的做法合理吗?
工作单位让员工个人承担一半的社保交费,这样的做法合理吗?很明显,这是不合理的劳动合同法和社会保险法明确规定只要工作单位和员工建立劳动合同关系之日起,就应该正常地为自己的员工缴纳社保,那么这个交纳社保的比例是有明确的规定,企业单位是需要承担大约2/3的缴费,个人只需要承担1/3的缴费。