国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...

对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

用人单位有权选择是否解除劳动合同、终止劳动关系。情况一:协商解除用人单位与即将退休的老员工可以通过友好协商,在双方达成一致意见的基础上,提前解除劳动合同。情况二:违纪解除若老员工存在明确的违纪行为,且这些行为已严重违反了公司的规章制度或法律法规,用人单位有权依据相关规定采取解除劳动合同的措施。但在此...

妇女维权专场|潍坊:新形势下 新就业形态女性劳动权益保护之路

主播于2023年8月辞职，后申请劳动仲裁，要求该公司支付拖欠工资并支付经济补偿金。贸易公司说，我们双方是平等的合作关系，不在《劳动法》《劳动合同法》调整范围内，双方不属于劳动关系，就不存在我们公司给她经济补偿金的事。女主播因为还存在其他兼职主播工作，实际在选择维权途径时也不能完全确定自己与贸易公司之间...

员工入职时隐瞒犯罪前科,单位能否单方辞退、拒付工资?

2022年3月,A公司向小张交付书面辞退通知,辞退理由为小张入职时未如实告知公司其犯罪记录,双方劳动关系就此解除。后小张提起劳动仲裁,要求A公司支付违法解除劳动关系赔偿金并获支持。A公司不服裁决结果诉至人民法院,认为小张入职时隐瞒了自己的犯罪记录,公司以此辞退小张并不违法。经审理,宝山区人民法院认为,只有当用...

你们单位考评吗?一员工因考核不合格被辞退!法院判了→

法院经审理认为,甲公司制定的《绩效管理办法》虽然规定员工连续两个季度或年度考核结果为待改进时即可解除劳动合同,但是该情形不属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为,以此为据作出解除行为,属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...

...案例第十九期:员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?法院判了

法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的(www.e993.com)2024年11月10日。原标题:《一起学“典”《民法典》案例第十九期:员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?法院判了》

单位新规定“到龄不续聘”,女员工44岁辞退!合法吗?

单位新规定“到龄不续聘”,女员工44岁辞退!合法吗?如果你上有老下有小,年纪轻轻只是因为单位的新规定(到龄不续聘)就突然失业了,你能忍吗?陕西一家医院规定男55岁,女44岁不续聘的消息上了热搜。陕西旬阳2021年撤县设市,旬阳县医院也由此改名为旬阳市人民医院,今年这家医院新修订了聘用人员管理办法,其中规定...

员工阳了公司能辞退吗?何时能返岗?身体痊愈的标准是什么?

如果劳动者没有医疗机构的病休证明又需要继续休养的,用人单位可优先安排其使用年休假、加班调休、公司福利假期等;如果劳动者既无医疗机构病休证明,且无其他假期可用的,可申请事假,用人单位无需支付其请休事假期间的工资。广东人社厅:不能要求居家隔离职工休病假...

用人单位将辞退通知书粘贴员工住屋门上,劳动合同可以解除吗?

根据《员工劳动合同》予以辞退,并将辞退通知书粘贴在员工住户门上。用人单位以员工吃拿卡要、贪污、冒充张总等实体问题进行处理,由于仅从网上提供的材料来看,无法查清事实,对于事实问题本人不便多说。但是,以员工在外嫖娼因未付足费用与对方发生纠纷作为辞退理由,是相当奇葩的,该理由给人的感觉是如果员工嫖娼给足了...

单位是否有权不批准员工的事假?

员工有权选择享受什么待遇。所以,只要员工跟单位提出销事假,要求休病假,这个是员工的权利,应予以准许。但是,员工没有提出的,则按照双方之前的合意,员工即使生病了,还是休的是事假。我个人倾向于第二种意见。六、事假与年休假法条链接:《职工带薪年休假条例》...