前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
暑期招工时,企业更看重员工的执行力,而非技能和经验。近半数受访者表示“工作时间过长”,暑期打工不容易由于临时性和季节性特点,暑期工通常是非正式雇佣,包括短期合同、小时工以及实习生等形式。这种用工方式虽然灵活,却也容易引发劳动纠纷,对企业的雇主品牌造成损伤。本次问卷中,分别有34%、26%的受访者遭遇...
招聘网站繁荣的背后 求职难与招工难并存
当下,“工作难找”几乎已经成为一种共识。国家层面的招聘大招轮番上阵,各大招聘平台锣鼓喧天,前程无忧、猎聘、蜂媒招聘(为了好区分,以下称为返利招聘或返利招聘网)的使用、经营情况,能在一定程度上反映出年轻人求职的现状。越来越多的企业和个人开始使用网络招聘BOSS直聘月活用户4660万,根据《2024中国移动互联网...
免费招临时工软件有哪些?那些软件可以免费招工人?
前程无忧也是求职者很信任的招聘网站。平台有大量的招聘信息和求职资源,涵盖了好多行业和领域。前程无忧还提供了一站式求职服务,比如职位推荐、在线投简历等,让求职变得更方便。3.快马日结快马日结专注于基层岗位招聘。平台上的招聘信息主要针对蓝领工人、基础白领等岗位,给这些求职者提供了更多工作机会。快马日结还...
“低于100元/天”遭嫌弃,暑期工薪资“底线”你达标了吗?
零售、餐饮、教培招工需求大,网红岗受欢迎根据访谈,有经验的暑期工主要集中在零售(52%)、餐饮(49%)、教育培训(27%)、工厂(10%)等领域。对于没有经历的受访者而言,奶茶店员(29%)、咖啡学徒(28%)这类门槛低、上手快的“网红”岗位则是比较受欢迎的选择。在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜...
年轻人的工作会被老人“抢走”吗?
说到底,年轻人的就业问题和老年人的就业问题,成因不同,出路也不同。将两者混为一谈甚至对立起来,反而容易遮蔽许多更重要的问题。2你退休后还想工作吗?问现在的年轻人,十有八九会说不。不过,前程无忧《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示,68%的老年人退休后再就业意愿强烈。其中,有46.7%是为了寻求个人和...
蓝领招聘进入新时代:快手平台招聘类内容一年观看达1000亿人次
2020年由于疫情的原因,导致线下很难招到人,青岛职通公司在青岛50多家加盟店几乎处于半瘫痪状态,招聘难问题迫在眉睫,于是开始通过boss直聘、前程无忧等线上网站来招工,加上当时直播带货正是走红的时候,青岛职通公司便开始尝试在快手进行直播招工(www.e993.com)2024年10月16日。而在那个时候,快手快聘业务其实还没有正式上线。
招聘平台大战“金三银四”|求职|猎聘|前程无忧|boss直聘_网易订阅
1997年成立的中华英才网、智联招聘,1998年成立的前程无忧,是国内最早一批在线招聘网站,吃到了"copytoChina"就可以赚钱的时代红利,模仿国外专业招聘服务供应商Monster的模式,在国内三分天下。据媒体报道,中华英才网后来因为与Monster签下对赌协议没有完成,被Monster全资收购,此后几经易主,最终于2015年被58同城收购。
工厂招工“爆”满,工人技能提升刻不容缓|蓝领行业mapping
前程无忧老牌综合招聘网站。近年来,前程无忧也在向蓝领招聘领域发展,不仅推出了部分蓝领职位,还在新冠疫情期间实施了员工互助计划,帮助蓝领返岗就业。前程无忧在蓝领职位的审核方面也相对严格,在2021年就查证并拦截违规岗位共计28万余个,其中重点查处普工类、仓储管理员类、网约车司机等蓝领岗位。
4亿蓝领人才,2023招工还是难|蓝领招聘mapping
前程无忧老牌综合招聘网站。近年来,前程无忧也在向蓝领招聘领域发展,不仅推出了部分蓝领职位,还在新冠疫情期间实施了员工互助计划,帮助蓝领返岗就业。前程无忧在蓝领职位的审核方面也相对严格,在2021年就查证并拦截违规岗位共计28万余个,其中重点查处普工类、仓储管理员类、网约车司机等蓝领岗位。短视频直播招聘平台...
私有化退市的前程无忧,前途还能“无忧”吗?
但重新上市谈何容易?相关专业人士表示,中概股回归大潮之下,后来者很难再有此前的稀缺性待遇。前程无忧目前最大的优势是性价比,但这一优势在资本市场又有多少话语权尚未可知。另一方面,这种批量下载求职者简历、提供信息展示的招聘模式也有信息泄漏的风险。