HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

在你不确定什么情况的时候,可以过上一两天找领导确认,工作该交接给谁之类的信息,这一次该留一些证据了,不管是录音还是视频证明自己确实正式的提出了《离职申请》。为的就是防止一个月的期限快到了,领导突然说“你什么提的离职,我不知道”,到时候你就被动了。一定要注意,《离职申请书》的措辞非常重要,要让领导...

新员工拿不出离职证明,可以办理入职吗?

虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,则录用该员工已无法律障碍。Q2:如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记录表;该员工按照原单位要求办理的离职流程表;该员工在社会保险经办机构开具的已...

离职证明代办淘宝可以吗?

淘宝离职证明无法代办首先，需要明确的是，离职证明是一个具有法律效力的重要文件，只有员工的原公司才能合法开具。淘宝平台上有些店铺在2008年之前存在各种代办服务（目前店铺全部被取缔），但离职证明代办属于法律监管范围内的行为，不是任何第三方机构可以随意操作的。淘宝平台的商家大多并不具备合法代办离职证明的资质...

离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

值得注意的是，某些情况下，劳动合同解除通知书可以替代离职证明。2022年8月，人力资源和社会保障部劳动关系司在回答网友提问时明确指出，用人单位出具的解除或者终止劳动合同通知书中已写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限这四项离职证明必备内容的，可以认定为已经出具离职证明。...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!????2021年9月1日,王某入职某公司,但未缴纳社会保险。2022年1月20日某公司告知王某要在申请离职证明上签字,否则无法领取工资,无奈,王某只能签字,并领取了工资。但2022年2月春节过后王某继续在某公司工作。2022年11月7日,因某公司拖欠王某工资,王某未再提供劳动。2022年...

最高法案例|离职证明中可以载明离职原因吗?|劳动法江湖

李四要求甲公司出具符合法律规定的离职证明,一审法院不予支持(www.e993.com)2024年11月25日。李四虽提供了《录用通知书》以及《不予录用通知书》,甲公司对此不予认可。一审法院认为,甲公司已经依法出具解除劳动合同的书面证明及出具退工证明,李四离职后的再就业不会受到影响。李四未提供充足有效的证据证明李四未入职案外人单位是因为甲公司未出具符合...

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

可见，及时为劳动者出具离职证明，是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务；用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件；违反该义务给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。三、离职证明的内容应当符合法律法规的...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

另外,他们质疑签署竞业、启动竞业的程序中,存在隐性的压力、模糊的威胁、含混的潜规则。多位当事人离职时,被提示不签署竞业启动通知书,他们将拿不到离职证明,还有人提到HR有类似“不签也没用,公司可以单方面启动竞业”的表达。最后,他们自我辩护的理由还出于真实的生存压力。几位应届生过去很大部分收入来自加...

离职时拿到的证明合法吗?离职证明竟有这些“讲究”!

劳动者未在离职时获得离职证明的,可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁,要求原用人单位开具离职证明。2离职证明记载内容要客观全面《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作...

只因离职证明多了一句话,月薪4万员工要求赔偿16万!法院支持吗?

2022年6月8日,公司以“小刘未通过试用期考核,不符合岗位录用条件”为由向其送达《员工离职告知书》。根据劳动合同法第三十九条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,予以辞退。2022年6月9日,公司向小刘出具《离职证明》:“兹有刘某,试用期间未通过岗位考核,已于2022年6月8日从我公...