疾控中心公开招聘人员遭清退事件当事人:工作4个月未签合同未发工资

“合同一直都没有签,但填了很多表格,内容涉及家庭背景、专业背景等。”王秀丽推测这也许是确定工资用的,但工资的具体数额也没有人告知他们。“在我们当地,事业单位的工资晚半年发并不少见,因此我当时没觉得有问题。”汝州市卫健委关于汝州市疾控中心2022年招聘工作人员办理入编手续的请示。(图片来源:受访者提供)...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

????王某虽于2022年1月20日填写了离职证明,但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的,某公司为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系,属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作年限,故法院认定该离职证明非王某的真实意思表示,应属无效,故王某的工作时间应连续计算。王某于2021年9月1日...

签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资

签下“双方无争议”离职证明，劳动者仍可追索未结工资在职场中，劳动者为了顺利入职新单位，有时会和前单位签署表明“双方无争议”的离职证明。但这是否意味着劳动者就此放弃主张任何权利？近日，顺义法院审结的一起劳动争议案件的判决给出了明确的答案。李某曾经是北京一家公司的员工，在2021年4月离职时，公司出...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

所以说,如果你的用人单位拖欠你的工资或者有其他违反劳动法的行为,你忍无可忍选择解约。第一,不需要等30天再离开,立即就可以解除;第二,你可以向用人单位主张经济补偿金;但务必记住,如果公司给你的离职证明上有因个人原因,并且你还签字了。那用人单位可以用离职证明来主张是你自己的原因选择了离职,后面即使你...

老板为逼我签不公平协议没给开离职证明,我后面的做法让他后悔死

这样的协议,打死我都是不会签的,以后不会因为任何原因追究公司法律责任,这个事情我怎么保证得了。毕竟在公司上过班,我的个人资料和身份证复印件等都在公司有备份,假如公司在我离职之后用我的名义去实施诈骗,最后要把我送进去了,我还不能追究公司法律责任了,这绝对是不可能的。

签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?

说案签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?工作中,跳槽是常有的事(www.e993.com)2024年11月2日。有的劳动者为了尽快拿到离职证明入职新单位,会按照原用人单位的要求,在写有“工资已结清,双方再无任何争议”等内容的离职证明上签字。这种“再无争议”的离职证明具有法律效力吗?在签了这种离职证明后,劳动者还能主张自己的合法权利吗?

春节假期后无法按时返岗,用人单位能扣发工资吗?听听法官怎么说

“开工红包”并非“工资报酬”新京报:如果劳动者在春节放假前主动提出离职,假期结束后未能及时返回单位办理离职手续,用人单位可以暂缓开离职证明吗?王嘉璇:对于这种情况,用人单位不宜拒开离职证明。根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应...

五一特刊④︱拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

2022年1月20日某公司告知王某要在申请离职证明上签字，否则无法领取工资，无奈，王某只能签字，并领取了工资。但2022年2月春节过后王某继续在某公司工作。2022年11月7日，因某公司拖欠王某工资，王某未再提供劳动。2022年11月16日，王某以未依法缴纳社会保险、拖欠工资为由，函告某公司解除劳动关系，某公司于2022年11...

假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析

“开工红包”并非“工资报酬”新京报:如果劳动者在春节放假前主动提出离职,假期结束后未能及时返回单位办理离职手续,用人单位可以暂缓开离职证明吗?王嘉璇:对于这种情况,用人单位不宜拒开离职证明。根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

另外,他们质疑签署竞业、启动竞业的程序中,存在隐性的压力、模糊的威胁、含混的潜规则。多位当事人离职时,被提示不签署竞业启动通知书,他们将拿不到离职证明,还有人提到HR有类似“不签也没用,公司可以单方面启动竞业”的表达。最后,他们自我辩护的理由还出于真实的生存压力。几位应届生过去很大部分收入来自加...