离职工资必须要当天结清吗?
我想大部分回答应该是没有。相信有很多劳动者会跟公司提到这个依据,还会据理力争。但即使知道公司在这个问题上是违法的,我们一般也不会去劳动监察投诉,更不会去劳动仲裁。因为还没等你的投诉和仲裁被受理,工资可能已经到账。没有人会在乎这几天的等待,除非知道这个工资可能真的拿不到了。HR拒绝当天结清的...
签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资
签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资在职场中,劳动者为了顺利入职新单位,有时会和前单位签署表明“双方无争议”的离职证明。但这是否意味着劳动者就此放弃主张任何权利?近日,顺义法院审结的一起劳动争议案件的判决给出了明确的答案。李某曾经是北京一家公司的员工,在2021年4月离职时,公司出...
拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!
????王某虽于2022年1月20日填写了离职证明,但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的,某公司为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系,属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作年限,故法院认定该离职证明非王某的真实意思表示,应属无效,故王某的工作时间应连续计算。王某于2021年9月1日...
...签了离职证明载明「无争议」,劳动者还可以要未结的绩效工资吗?
法院经审理认为,《解除劳动合同证明书》是用人单位给劳动者出具的关于工作期间的证明,无需劳动者签字确认。正常情况下,离职证明文件应当仅载明劳动合同履行情况的基本信息。但在实践中,离职证明常含有劳动者实质上放弃自身权益或其他对劳动者不利的内容,且用人单位往往要求劳动者在离职证明上签字,如果不签,劳动者可能就...
签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?
在庭审中,李某说,因新单位入职需要离职证明,为了尽快入职,自己才在解除劳动合同证明书上签字。公司一方则辩称,李某在劳动关系解除时书面确认了双方关于劳动报酬、休假情况、各项福利及其他各项事项均已全部结清,李某作为完全民事行为能力人,做出的意思表示在不存在欺诈、胁迫等情形的情况下,解除劳动合同证明书合法有效...
离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”
公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”,陈晨在离职证明上签名(www.e993.com)2024年10月29日。不久后,陈晨诉至法院,要求支付扣发的绩效工资4000元。陈晨诉称,自己签署离职证明时,离职当月工资尚未结清,前几天,发放上月工资时,他才发现被扣了当月的绩效工资。公司则辩称,陈晨签署的离职证明确认双方无任何劳动纠纷,因此公司无需支付绩效...
关于离职证明,你需要知道的那些事儿
离职证明不是劳动者放弃权利的协议2022年8月,小刘从Y公司离职。Y公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”,小刘在离职证明上签名。不久,小刘却诉至法院,要求Y公司支付扣发的绩效工资4000元。小刘诉称,其签署离职证明时,离职当月工资尚未结清,直至2022年9月发放8月工资时,其才发现Y公司扣了8月的绩效...
离职证明不是劳动者放弃权利的协议
对此,法官表示,离职证明中“工资已结清,双方再无纠纷”这样的内容,与离职证明的功能无关,法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字。对于劳动者签名的法律效果,应当解释为签收,不能解释为劳动者放弃了相关权利。《工人日报》(2024年06月15日03版)
五一特刊④︱拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!
本案中,用人单位为了恶意规避连续计算劳动者的工作年限的法律规定,让劳动者签离职证明,劳动者为了拿到工资只能签离职证明,故用人单位让劳动者签订离职证明的行为属于胁迫,违背了劳动者的真实意思表示,应属无效。事实上,即使签了离职证明,王某仍在该公司工作,某公司也未提出异议,因此,劳动者的工作年限仍应该...
打工人离职,先退培训费?
被公司HR借机扣留离职证明,我的第一反应是不爽,这几个月的月薪不到5000元,且没有交五险一金;紧接着就非常后悔,觉得自己不应该签署这份合约,甚至不应该入职。原本我想申请仲裁拿到离职证明,但是仲裁要等几个月,公司还威胁要反诉我。当时刚毕业的我也不够勇敢,加上很快拿到了新公司的offer,最后我懒得跟这家公司...