公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研

在员工提交了离职申请后,通过了审批、完成了工作交接以及交还了公司的各项物品后,人事应当及时给员工开具离职证明。若未及时开具,也要在员工提出后,也要按员工要求的时间开具,避免像本案中A公司的人事,在甲给其打电话的情况下仍未出具离职证明,导致甲被下一家公司拒绝录用。3、员工离职公司还应及时结算工资对于...

用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

公司还为其开具了离职证明,并通过微信向其发送了电子版离职证明,同时向其寄送出书面离职证明。但金先生对离职证明中表述的“本人提出辞职”的内容不认可,故拒绝接收该离职证明。执法人员查阅了该离职证明,该证明已具备劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本要素。根据调查情况,执法人员...

签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?

在庭审中,李某说,因新单位入职需要离职证明,为了尽快入职,自己才在解除劳动合同证明书上签字。公司一方则辩称,李某在劳动关系解除时书面确认了双方关于劳动报酬、休假情况、各项福利及其他各项事项均已全部结清,李某作为完全民事行为能力人,做出的意思表示在不存在欺诈、胁迫等情形的情况下,解除劳动合同证明书合法有效。

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

2022年1月20日某公司告知王某要在申请离职证明上签字,否则无法领取工资,无奈,王某只能签字,并领取了工资。但2022年2月春节过后王某继续在某公司工作。2022年11月7日,因某公司拖欠王某工资,王某未再提供劳动。2022年11月16日,王某以未依法缴纳社会保险、拖欠工资为由,函告某公司解除劳动关系,某公司于2022年11月17日...

离职后,如何拿到离职证明?

一般来说,不管劳动者是主动辞职或者被辞退,用人单位都要开离职证明,但总有些不合规范的公司,最常见的就是夫妻店,会以各种理由卡着离职证明,甚至威胁要先扣半个月到一个月的工资再给。这时我们应如何维权呢?01离职证明的重要性首先,离职证明在个人职业生涯中扮演着重要的角色,可以证明你跟上家的劳动关系已经...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

最终,北京市东城区人民法院经审理认为,通过对陈先生辞职报告的形成过程、从陈先生实施的具体行为进行分析,公司以陈先生提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据,判令公司向陈先生支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元(www.e993.com)2024年12月18日。如何证明离职非自愿裁判文书网今年2月底披露的一则案例显示,有劳动者提交辞职报告后仍获得了经...

炸锅!员工辞职遭拒还不给开离职证明,怒而状告公司索赔37万,法院...

不出具离职证明会有什么法律后果?这家银行就因此摔了个大“跟头”——吃了官司还赔了钱。据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,周某、XX银行签订《劳动合同》一份,由周某担任XX银行行长职务,约定工作期限为2011年7月28日至2014年7月27日。

员工离职后公司却拒绝开具离职证明 双方对簿公堂

不久,小王又将另一家公司的入职offer提供给A公司,明确表示自己需要离职证明才能成功入职,仍然遭到了A公司的拒绝。多番求助无果之后,小王诉至法院。法院经审理认为,劳动者从用人单位离职后,出具离职证明即解除或终止劳动关系证明是用人单位的法定义务。本案中,因A公司未及时为小王办理离职证明,导致小王在再次就业时无...

离职后原公司迟迟不给开离职证明怎么办?

离职后原公司迟迟不给开离职证明违法吗?#法报君说#员工在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示,自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此,这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。依据劳动合同法第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...

员工辞职,不给开离职证明,法院判公司赔64万!

杨思燕于2017年2月10日收到堡垒公司的《入职通知书》,要求杨思燕在2017年3月22日入职报到,杨思燕随后向银行提出离职申请,杨思燕的行为并不违反法律规定。堡垒公司要求杨思燕入职时需提交解除或终止劳动合同证明,但因银行拒绝提供,杨思燕向堡垒公司申请延期入职,堡垒公司明确告知杨思燕其职位可保留至2017年7月31日,...