用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

可见两者通常不能相互替代。另外,用人单位有法定开具离职证明的义务,倘若未及时开具造成劳动者损失的,要承担赔偿责任。而解除通知书则不需要。换而言之,倘若用人单位开了离职证明只是不给劳动者,通常来说不会给劳动者造成损失,劳动者以此为由主张赔偿以及经济补偿,恐难以支持。故而,劳动者若主张用人单位违法解除,...

离职要带走的三个证明:离职一定要带走,不然你就亏大了!

根据《劳动合同法》规定,用人单位应在劳动者离职时出具离职证明,并且不能因为任何原因拒绝。离职证明的内容一般来说,离职证明会包括以下几个关键内容:基本信息:包含你的姓名、身份证号等基本信息。工作时间:说明你在公司的入职日期和离职日期,证明劳动关系的时间段。离职原因:通常会简洁明了地说明离职的原因,比...

干了七年被裁后我果断离开,半年后老板找上门,我:已上岸,婉拒

我没有回应，虽然我平时不怎么说话，但我心里清楚得很，老员工离职后，公司的那些手段我都听说过，我早有准备。“你也得为自己的未来考虑，我还是希望我们能好聚好散，别搞得大家都难堪。”“你以后还要找工作的，现在都要做背景调查，如果你不配合，恐怕公司不会给你好评。”“而且，我们HR圈子其实很小，如果...

每月补偿1700元,违约要赔100万元?如此竞业限制公平吗

从事设计开发工作的李志峰曾因管理的车间技工流失率高于标准值被迫离职。离职前，因HR称不签竞业限制协议启动确认书，就不给开离职证明，李志峰不得不在确认书上签字，约定违约金为他年收入的10倍。离职后，李志峰入职一家不在竞业限制协议清单中的初创企业，前东家以其违反了竞业协议为由申请劳动仲裁。仲裁过程中，...

刚入职不久的新员工想要回离职证明,因为有更好的公司发了offer

要知道,我们是正规公司,所有的流程和手续都是正规的。员工入职之后,我们便会建立员工档案,并且加入社保系统。现在不想干了,合理的手续是办理离职手续,而不是撤销入职手续。关于离职证明,只能是我们公司给她重新开一份,而不是要回上家公司的。关于工资,我们也不可能不给,因为一旦不给,就会面临法律风险。这里面唯一...

TechWeb

因此,中国企业必须要考虑如何在残酷的市场中活下去(www.e993.com)2024年12月19日。这些都决定了,中国AI注定是一条不顺畅的远途。科大讯飞股价表现(自2023年6月至今)今年5月,为了吸引用户,云厂商大模型掀起了一场推理算力价格战。字节跳动旗下的火山引擎、阿里云、百度智能云、腾讯云、科大讯飞先后加入降价行列,把大模型推理算力价格直接压低了...

【法问】离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗

2021年4月,我因个人原因申请离职,公司当日向我送达《保密及竞业限制义务告知书》,载明离职后我有配合公司调查的义务,按照公司要求提供或签收相关材料,包括但不限于当前任职单位出具的离职证明原件或劳动合同复印件、社会保险缴纳清单、个税相关证明等。离职后,我收到公司支付的竞业限制补偿金总计24万元。

员工提出离职必须要等一个月吗

员工在离职时应当按照双方约定,办理工作交接。根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和在本单位工作年限等信息。若用人单位违反劳动合同法规定,未出具...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

多说一句,如果岗位比较重要,只检查离职证明,可能还是无法规避用人风险。建议,可以要求新员工多提供一份个人社保清单,与离职证明相结合,检验其真伪。这样才能稳妥的证明该员工已经离职和上家公司解除劳动关系了。-END-

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

实际上，这样的内容与离职证明的功能无关，法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字。之所以常见离职证明上有劳动者签字，往往是应用人单位要求，劳动者如果不签字就拿不到离职证明。因此，对于劳动者签名的法律效果，应当解释为签收，不能解释为劳动者放弃了相关权利，否则就改变了离职证明的性质，变劳动关系终结证明...