用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?
另外,用人单位有法定开具离职证明的义务,倘若未及时开具造成劳动者损失的,要承担赔偿责任。而解除通知书则不需要。换而言之,倘若用人单位开了离职证明只是不给劳动者,通常来说不会给劳动者造成损失,劳动者以此为由主张赔偿以及经济补偿,恐难以支持。故而,劳动者若主张用人单位违法解除,需要进一步搜集用人单位事实上...
【文字解答】《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?
用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的文书内容符合相关法律法规要求的,可以认定为解除或者终止劳动合同的证明。劳动者存在异议的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。
干了七年被裁后我果断离开,半年后老板找上门,我:已上岸,婉拒
“至于离职补偿，我们通常都是按照N的方案来，你在这儿干了七年，我们会支付你七个月的补偿金。”王晗立刻反驳道：“我在这儿干了七年，没有犯错，如果公司无缘无故解除我的合同，应该给我2N的赔偿，还得加上一个月的通知金，总共2N+1，也就是15个月的补偿。”之前，HR对待大多数员工都是只愿意给N的补偿...
不开离职证明,后果很严重!(附官方模板)
2023年11月1日阳泉某某房地产开发有限公司向李寻出具《辞工通知单》,载明:“因一直未能提供《劳动关系解除证明》文件,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款,为避免公司法务风险。公司决定对你进行辞工处理。”一审判决:公司未开具离职证明,造成李寻无法顺利找到新的工作,应承担赔偿责任。一审法院认为,根据《中华...
公司为了降低成本,将我立马裁掉并没有任何补偿,我:法庭上见!
“关于离职补偿，我们通常遵循N方案，你在我们这儿干了七年，我们会支付你七个月的补偿金。”“我在这儿干了七年，我无过错，如果公司无故解除我的劳动合同，应该给我2N的赔偿，还得加上一个月的代通知金，总共是2N+1，也就是15个月的赔偿。”以前，HR看人下菜，对大多数员工，只愿意给N的补偿金，很多人...
上司因我怀孕想开除我,我转身成资本家,她却跪恳求我帮助
“劳动法第四十二条规定，女员工在孕期、哺乳期、产期，用人单位不得解除劳动合同，或者降低工资，如果单位违反规定解除劳动合同，应该向劳动者支付双倍工资的赔偿金，赔偿金按照在单位工作满一年支付二个月工资(www.e993.com)2024年12月19日。”她眉头紧锁，“严昕，你什么意思？给我上法律课？！”“你嚣张什么？咱们走着瞧！”没想到和高玉谈不拢...
单位开具劳动合同解除通知书,可以当作离职证明使用吗?成都人社局...
单位开具劳动合同解除通知书,可以当作离职证明使用吗?成都人社局答疑2023-11-0909:40:00成都人社局相关报道请互相转告!今天成都这些地方要停气《公约》生效!成都审结全国首例免除领事认证案邢永亮:在“读村”路上的自白|乘势扬帆新时代,砥砺奋进正当时——县级党校分类建设人才队伍风采展示系列品橘乡归...
解除劳动合同通知书能替代离职证明吗?
由此可知,用人单位在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具离职证明是用人单位的法定义务。用人单位出具的文书内容符合劳动合同法实施条例第二十四条规定的,则可以认定用人单位依法为劳动者出具了解除或者终止劳动合同的证明。本事件中,如果A公司在小张离职时出具的解除劳动合同通知书内容具备劳动合同法实施条例第二十四条规...
《解除通知》能否认定为《离职证明》?人社部答复
《解除通知》能否认定为《离职证明》?人社部答复据蚌埠检察:劳动关系司答网民关于咨询《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》的来信来信时间:2022-07-27回复时间:2022-08-03潘*峰:劳动者多次要求企业开具《离职证明》,企业以向劳动者出具《解除劳动合同通知书》为由拒不开具《离职证明》,请教《...
普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧
5、协商解除劳动合同协议书的起草要点(提供范本);(三)员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧1、员工辞职,公司能否不批?能否不予办理离职手续?2、员工提出辞职后尚在30天通知期,要求撤销辞职书不愿意离职,如何处理?3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期?