加班时副总竟要收我电费,我没闹,果断离职后他慌了:是我瞎了眼

然后当着所有人的面，我点进了公司后台，提交了离职申请。流程几乎是瞬间就完成了。看着最后总经理那栏几乎是秒批的绿色同意，我终于忍不住放声大笑。笑我曾经的天真愚蠢，笑我十五年的青春与奋斗的错付。笑我识人不清。这样的公司，不值得我如此失态和一点眷恋。我吐出口气，利落地转身，大步离开了包厢。既然公...

公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研

如规定员工离职应在提前几天线上申请、离职时需要归还的物品、未休的年假集中休完、公司人事在员工离职时出具离职证明等,以及相对应的《辞职申请表》《解除劳动关系协议书》《离职交接表》等,避免员工在离职时仅口头向公司打声招呼就走,让员工的离职更加规范。2、严格执行离职流程规范有相应的离职流程规范后,严格...

离职了,但是公司不给开离职证明怎么办?

劳动者未重新就业,满足条件领取失业金的,需要提交离职证明等材料,否则社保部门有权不予受理。4.可以证明存在劳动关系,证明劳动关系的起止时间如果劳动者和原单位存在劳动争议,无有效证据证明劳动关系时,离职证明就可以清楚了当的证明双方之间的劳动关系。如果单位不给开具离职证明怎么办?1.劳动监察大队投诉2....

锐评丨不开晚开乱开,不能让离职证明耽误再就业

既然已经“分手”，就应该好聚好散，不能让离职证明耽误劳动者再就业。但部分用人单位在开具离职证明时经常刁难劳动者，有的不给开或不及时开；有的在离职证明上玩文字游戏，先注明“双方无任何劳动纠纷”，后偷偷扣发绩效工资；有的在离职证明上写员工“违反诚实信用原则”等不符合实际情况的差评……离职证明成了...

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

小张因个人原因从W公司离职，W公司出具的离职证明载明“小张与公司签订的服务期协议尚未履行完毕，违反诚实信用原则”。小张多次要求W公司重新出具离职证明未果，只好申请劳动仲裁，要求W公司重新出具离职证明。经过调解，W公司依法重新向小张出具离职证明。离职证明对劳动者再就业至关重要，因此，当双方有未结清的事项或者...

公司拒绝开具离职证明怎么办?法院判了

劳动者从用人单位离职,双方一拍两散,劳动者是否可以要求用人单位开具离职证明?通州法院发布消息,因拒绝为离职员工开具离职证明,员工对某商贸公司提起仲裁,公司仲裁失利后起诉至法院(www.e993.com)2024年11月25日。法院最终驳回了企业的诉求。李某在某商贸公司任职销售岗位。因公司业务调整,公司整体业绩不断下滑。2022年11月12日,李某和商贸公司达成...

签下“双方无争议”离职证明,劳动者仍可追索未结工资

在庭审过程中,前公司坚称,李某已在离职证明上签字,表明双方已无未结事项。但李某表示,签字是出于尽快入职新单位的压力,而非真实意愿放弃工资。法院经审理后认为,尽管离职证明书上有“双方无争议”的表述,但实际上李某的工资并未结清。因此,顺义法院一审判决被告公司支付李某7万余元的绩效工资。公司上诉后,二审法...

员工离职环节的法律风险与防范对策|劳动法江湖

2.没有及时开具离职证明根据劳动法规定,员工离职时,企业应当向其出具离职证明,可见,为离职员工出具离职证明,是企业的法定义务。实务中,很多HR认为离职证明不重要,因此不给离职员工开具,甚至还有一些HR并不知道开具离职证明这一法定义务,或者担心开具后企业会承担责任,不但不主动开具,即便是员工向企业提出,仍找各种借...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

另外,他们质疑签署竞业、启动竞业的程序中,存在隐性的压力、模糊的威胁、含混的潜规则。多位当事人离职时,被提示不签署竞业启动通知书,他们将拿不到离职证明,还有人提到HR有类似“不签也没用,公司可以单方面启动竞业”的表达。最后,他们自我辩护的理由还出于真实的生存压力。几位应届生过去很大部分收入来自加...

公司不开离职证明造成损失可以索要赔偿吗?

公司不开离职证明造成损失可以索要赔偿吗?成都市民张先生咨询称,去年1月初,他在成都某公司从事营销工作,同年9月,公司向张先生提出解除劳动合同,经双方协商一致后张先生同意离职,不过公司迟迟不给他开具离职证明,总是找各种原因推诿,导致他不能入职新公司,且原定的职位现已取消。张先生问:这种情况下,能不能向原...