用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

而解除通知书则不需要。换而言之,倘若用人单位开了离职证明只是不给劳动者,通常来说不会给劳动者造成损失,劳动者以此为由主张赔偿以及经济补偿,恐难以支持。故而,劳动者若主张用人单位违法解除,需要进一步搜集用人单位事实上解除的证据,譬如拒绝上下班考勤、提出微信群、停缴社保、不发放工资报酬。与用人单位是否给...

离职要带走的三个证明:离职一定要带走,不然你就亏大了!

根据《劳动合同法》规定,用人单位应在劳动者离职时出具离职证明,并且不能因为任何原因拒绝。离职证明的内容一般来说,离职证明会包括以下几个关键内容:基本信息:包含你的姓名、身份证号等基本信息。工作时间:说明你在公司的入职日期和离职日期,证明劳动关系的时间段。离职原因:通常会简洁明了地说明离职的原因,比...

不能“说走就走”!这里有份律师给出的离职权益攻略

然而,文化公司始终拒绝提供离职证明,服务公司最终取消了对谢雨珊的录用。谢雨珊将文化公司告到广州市花都区法院,要求文化公司开具离职证明并赔偿损失。在诉讼过程中,文化公司虽出具了离职证明,但错误记载了离职原因,称谢雨珊工作中频频失误,致使公司与其解除劳动合同。谢雨珊对离职原因存在异议并要求重新出具。花都区法院经...

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

后劳动仲裁委根据公司出具的离职证明,裁决支持了张某的仲裁请求。案例简评这是一起HR随意为员工开具不属实的离职证明而引发诉讼的案例。司法判案过程中讲究的是证据事实,即审判员不能单纯凭借单方的口头辩解还原案件事实,而需要依靠双方为证明自身的主张而提供的证明材料予以判定。本案中双方的实际劳动关系存续极短,...

刚入职不久的新员工想要回离职证明,因为有更好的公司发了offer

要知道,我们是正规公司,所有的流程和手续都是正规的。员工入职之后,我们便会建立员工档案,并且加入社保系统。现在不想干了,合理的手续是办理离职手续,而不是撤销入职手续。关于离职证明,只能是我们公司给她重新开一份,而不是要回上家公司的。关于工资,我们也不可能不给,因为一旦不给,就会面临法律风险。这里面唯一...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?8月2日,饶先生来电咨询称,由于家庭原因,他从原单位辞职后,单位一直不愿给其开具离职证明,导致自己无法领取失业金(www.e993.com)2024年12月19日。饶先生问:用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?针对饶先生的问题,记者采访了四川精伦律师事务所杨志元律师。杨律师表示,用人单位未向...

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。二、调查处理情况经立案后查明;某公司承认其已与许某某解除劳动关系,但因与许某某仍存在经济纠纷及工作交接等问题,待...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

实际上，这样的内容与离职证明的功能无关，法律也没有规定劳动者需要在离职证明上签字。之所以常见离职证明上有劳动者签字，往往是应用人单位要求，劳动者如果不签字就拿不到离职证明。因此，对于劳动者签名的法律效果，应当解释为签收，不能解释为劳动者放弃了相关权利，否则就改变了离职证明的性质，变劳动关系终结证明...

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

拒开离职证明造成损失要赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”以下为用人单位违法开具离职证明给劳动者造成的损失的2种常见情形:...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

多说一句,如果岗位比较重要,只检查离职证明,可能还是无法规避用人风险。建议,可以要求新员工多提供一份个人社保清单,与离职证明相结合,检验其真伪。这样才能稳妥的证明该员工已经离职和上家公司解除劳动关系了。-END-