HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

离职原因不能随便证明江某进入奉化市某织染公司工作,后提交辞职申请。由于个人主动辞职不符合失业金领取条件,同年10月中旬,该公司为帮助其领取失业金,以公司停产为由出具解除劳动合同的证明书,证明其为非本人意愿失业,并在证明书中写明已支付经济补偿金。次年6月,江某却“反咬用人单位一口”,以公司实际并未支付...

辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

因此,劳动者只需要在法律规定的时间内(以书面形式)“通知”用人单位就可以离职,无需经得用人单位批准。如果处于试用期离职,劳动者只需要提前三天通知用人单位,如果已经过了试用期,劳动者就需要提前三十天以书面形式通知用人单位。未提前30天内提出辞职,用人单位可以克扣员工工资吗?不可以!根据《劳动法》规定,...

公司未开离职证明导致员工无法入职,要赔偿吗?| 公司法研

若要做到员工离职流程合规,首先公司应在制度层面制定相应的规范,公司可在制定员工手册时在员工离职部分进行规定。如规定员工离职应在提前几天线上申请、离职时需要归还的物品、未休的年假集中休完、公司人事在员工离职时出具离职证明等,以及相对应的《辞职申请表》《解除劳动关系协议书》《离职交接表》等,避免员工在离...

国有企业单位辞职以后,个人档案里会有离职证明吗?档案怎么办?

从国有企业单位辞职以后,个人档案里会有离职证明吗?个人档案该怎么办呢?一般情况下从国有企业单位辞职以后,那么我们就需要把自己的档案调转出来,但有一点需要注意的是,个人档案是不能够拿在自己手里的,因为一旦拿在自己手里就会形成一个死档,也就相当于是无效的档案,对个人来说会产生一个不必要的麻烦和影响,所以...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

一般劳动者因个人原因中断就业的不能享受失业保险待遇,这也是在办理失业登记时应当由单位出具离职证明的原因之一。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,单位不出具离职...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

????王某虽于2022年1月20日填写了离职证明,但该离职证明系发放工资时某公司让劳动者签订的,某公司为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其建立劳动关系,属于某公司恶意规避连续计算劳动者的工作年限,故法院认定该离职证明非王某的真实意思表示,应属无效,故王某的工作时间应连续计算(www.e993.com)2024年12月19日。王某于2021年9月1日...

离职很久了怎么办理离职证明?怎么开到离职证明?文章告诉你

半个月前就提过离职了,死活不愿意放过我这廉价的大学生劳动力,不去招人,说要给中介说,试图通过中介通过大学学校限制我。干着比正式工多的活,拿着正式工一半不到的工资,想辞职还走不掉。现代版的黄奴买卖是吧。以上就是本次关于离职很久了怎么办理离职证明?怎么开到离职证明?的分享内容,希望对大家有帮助,谢...

离职证明有多重要?员工辞职大闹公司,要求HR开离职证明

其实很多人都不太了解,再次重开离职证明是很麻烦的一件事,最重要的是要承担法律风险。所以如果你也遇到了这种情况,应该注意自己的态度,不要大吵大闹,要理性地和公司商量如何更好地解决问题。对此很多网友也阐述了自己的观点:1、这人是有病吧?离职证明就只能开一次,这是规定。而且人家都愿意在背景调查时替你说...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

1、员工辞职,公司能否不批?能否不予办理离职手续?2、员工在服务期内提前30天通知辞职要承担违约金吗?3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期?4、员工提出辞职后尚在30天通知期反悔不愿意离职,如何处理?5、员工提出辞职,公司能否在30天通知期内随时要员工离职?

打工新鲜事儿|辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法

用人单位开具离职证明有时限规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。”拒开离职证明造成损失要赔偿...