女子隐瞒7年内的13份工作履历遭辞退 法院判:单位不用赔!

入职后经甲公司查证，S女士在2015年毕业后的7年时间，曾在17家公司任职，且大多数均在试用期被辞退或离职。故甲公司于2022年6月7日以S女士未如实提供工作经历为由，在试用期提出解除劳动关系，并向S女士发送《辞退通知书》，6月8日S女士在《签收回执》上签字确认收到上述通知书。双方均认可S女士工作至2022年6...

离职后,如何拿到离职证明?

一般来说,不管劳动者是主动辞职或者被辞退,用人单位都要开离职证明,但总有些不合规范的公司,最常见的就是夫妻店,会以各种理由卡着离职证明,甚至威胁要先扣半个月到一个月的工资再给。这时我们应如何维权呢?01离职证明的重要性首先,离职证明在个人职业生涯中扮演着重要的角色,可以证明你跟上家的劳动关系已经...

“辞”与“被辞”如何依法维权

例如,张某以“需在家带娃”为由口头提出离职,后又以公司未按照约定提供劳动条件被迫解除劳动合同为由要求支付经济补偿,庭审中张某未举证证明其在解除劳动合同时已明确告知公司解除事由,且未证明“未提供劳动条件”的具体情形,因此法院未支持其诉讼请求。必须说明的是,辞职虽是劳动者权利,但权利行使必须在合理范围内。

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈” 涉事...

“理论上讲，公司可以与劳动者约定试用期考核的条件，如果考核不通过，公司可以解除劳动关系。但实践中的争议问题不在这里，而在于是否约定了试用期考核标准，或者是否约定了明确的试用期考核标准。”“在没有明确约定试用期考核标准的情况下，争议产生后再来看试用期是否合格就会十分主观。这时，往往都是‘公说公有理...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正、不签不发放剩余工资、被辞退会影响以后找工作等为由,诱导劳动者签“个人意愿”离职证明。配合写辞职报告后被辞退2022年3月,陈先生入职某公司,担任连锁发展专家一职。双方约定试用期为6个月。眼看试用期即将结束,而陈先生...

劳动者试用期被辞退,公司必须赔偿吗?法院:不一定

一说到劳动者试用期被辞退,大家的第一想法可能会是企业恶意解除劳动合同,劳动者作为弱势群体,理应要求公司支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月2日。可是,只要公司主动解除劳动关系就必须要支付赔偿金吗?答案是否定的,具体还要看解除劳动关系的原因,是否达成解除条件,不能一概而论。去年年底,象山法院受理了一起劳动争议案件,原告李某系于2021年7...

因公开顶撞领导被辞退,公司拒开离职证明被判赔偿

今年38岁的贾莹（化名）就因原单位拒绝开具离职证明，导致其无法入职新单位。为维护自身合法权益，她将原单位告上法庭，要求赔偿工资损失24000元，以及无法申领失业金等经济损失。公开顶撞领导换来一张辞退通知2017年12月6日，贾莹入职绿洲公司。当天，双方签订一份自即日起至2020年12月5日止的3年期劳动合同。合同...

西夏区法院:试用期不合格,能随意辞退吗?

第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”显然之,用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同时,应当举证证明劳动者在试用期间存在“不符合录用...

试用期被辞退,我仲裁了我的公司

那天陆经理通知我的时候是在周五下午,叫我周一就办理离职手续。周一来到单位,我向骆经理反映单位涉嫌违反了《劳动合同法》。骆经理说:“你还在试用期,只需提前三天通知即可,不存在违反《劳动合同法》。我说《劳动合同法》并没有如此规定,你们也没有提前三天通知。”...

女子因生理期上厕所太多被辞退?当事人已提请劳动仲裁

“没想到两个多月之后,又将这个事情拿出来作为辞退的理由。”林女士表示不解。5月23日,公司还向她出具《终止试用期通知书》,表示5月25日终止劳动关系。林女士收到的公司辞退短信5月26日,林女士到公司时已不能再刷卡进门。出于多方考虑,她没有签署公司的离职文件。截至目前,她仍未收到5月份工资及辞退赔偿金。