用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

离职证明,从字面以上来看就是一份证明,表述的是事实,即劳动关系双方均认可的内容。倘若劳动者认为离职证明事实有误的可以要求用人单位重新出具,认为证明侵害其名誉权、隐私权的,可以要求用人单位承担赔偿责任。倘若用人单位拒不出去或未按时出具离职证明,给劳动者造成损失,劳动者可以要求承担相应的赔偿责任。说得通俗...

离职要带走的三个证明:离职一定要带走,不然你就亏大了!

根据《劳动合同法》规定,用人单位应在劳动者离职时出具离职证明,并且不能因为任何原因拒绝。离职证明的内容一般来说,离职证明会包括以下几个关键内容:基本信息:包含你的姓名、身份证号等基本信息。工作时间:说明你在公司的入职日期和离职日期,证明劳动关系的时间段。离职原因:通常会简洁明了地说明离职的原因,比...

用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”,失业,退工,用人单位,劳动关系,离职证明,劳动合同法,最低工资标准

公司延迟出具离职证明,劳动者索赔获支持

法院审理后认为,蔡某提前三十日以书面方式提出离职,符合法律规定,用人单位不能以该公司的自我需要迟延办理,应当在劳动关系解除的同时出具离职证明,遂综合考虑劳动者实际工资损失、待业时间以及用人单位过错程度等因素,作出上述判决。该案宣判后,双方均未提起上诉。目前,该判决已生效。法官说法:《中华人民共和国劳动...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

只要这个员工能够提供其他材料,证明与原单位劳动关系已经解除,你聘用他是没有任何问题的,也不会给现用人单位造成任何法律风险。多说一句,如果岗位比较重要,只检查离职证明,可能还是无法规避用人风险。建议,可以要求新员工多提供一份个人社保清单,与离职证明相结合,检验其真伪。这样才能稳妥的证明该员工已经离职和上家...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

综上,用人单位不给职工开离职证明,可以向当地劳动监察投诉,也可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁(www.e993.com)2024年12月18日。(四川工人日报记者向晓文)

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

由于离职证明对保障劳动者利益至关重要，因此《劳动合同法》不仅明确规定用人单位应当在终结劳动关系时出具离职证明，还规定用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损失的，应当赔偿损失。可见，及时为劳动者出具离职证明，是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务；用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件...

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

从离职证明的功能可以看出，它是专门为劳动者利益设计的一份书面证明，用来证明劳动者前一段劳动关系已经终结，这样，一方面新用人单位可以放心将其招录；另一方面，在其未能再就业时，可以依法申领失业保险待遇。二、用人单位应当及时出具离职证明并且不得附加条件2022年7月底，Z公司主动与小王解除劳动合同。当年8月，...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

劳动争议仲裁机构认为，双方劳动关系已解除，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围，故裁定不予受理。小吴不服，提起民事诉讼。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据，判决驳回其诉讼请求。小吴又申请再审，同样也被驳回。为此，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督。离职...

离职证明有多重要 职场通关必备凭证

在劳动关系解除后,单位会开具离职证明,这一文件扮演着多重重要角色。它不仅证实了雇员与雇主之间的劳动关系已正式解除或终止,还表明雇员是遵循正规程序离开,双方之间不存在任何争议。此外,离职证明标志着雇员成为自由职业者,有权申请失业救济并寻求新的工作机会。对于需要转移人事档案、社保及公积金的离职员工而言,这份证明...