用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

可见两者通常不能相互替代。另外,用人单位有法定开具离职证明的义务,倘若未及时开具造成劳动者损失的,要承担赔偿责任。而解除通知书则不需要。换而言之,倘若用人单位开了离职证明只是不给劳动者,通常来说不会给劳动者造成损失,劳动者以此为由主张赔偿以及经济补偿,恐难以支持。故而,劳动者若主张用人单位违法解除,...

刚入职不久的新员工想要回离职证明,因为有更好的公司发了offer

关于离职证明,只能是我们公司给她重新开一份,而不是要回上家公司的。关于工资,我们也不可能不给,因为一旦不给,就会面临法律风险。这里面唯一有可能操作的,就是立马走人。而小刘想这么做,其实也是有原因的。之前,她从上家公司离职之后,便开始寻找新的工作,面试的公司,不止我们一家。后来,可能由于一些原因来我...

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。二、调查处理情况经立案后查明;某公司承认其已与许某某解除劳动关系,但因与许某某仍存在经济纠纷及工作交接等问题,待...

离职要带走的三个证明:离职一定要带走,不然你就亏大了!

根据《劳动合同法》规定,用人单位应在劳动者离职时出具离职证明,并且不能因为任何原因拒绝。离职证明的内容一般来说,离职证明会包括以下几个关键内容:基本信息:包含你的姓名、身份证号等基本信息。工作时间:说明你在公司的入职日期和离职日期,证明劳动关系的时间段。离职原因:通常会简洁明了地说明离职的原因,比...

【社评】用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长

离职证明是指解除或者终止劳动合同的证明,用来证明劳动者前一段劳动关系已经终结,同时具备某些方面的工作经验。劳动合同法第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”然而,近年来,一些用人单位以各种理由在出具离职证明环节“拿捏”劳动者,致使其再就业遇阻,由此引发纠纷。

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

该员工与原单位的工作交接记录表;该员工按照原单位要求办理的离职流程表;该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等(www.e993.com)2024年12月20日。Q3:员工实在没有离职证明,但是能够提供其他资料,证明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理?对于那些确实无法提供离职证明的员工,可以参考如下方式减免法律风险。

离职证明不能让用人单位任意“打扮”

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明。作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段,既可以凭此享受失业性保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后,离职证明就成为入职的前置条件,若没有离职证明...

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

一、离职证明的功能与性质《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所谓的“解除或者终止劳动合同的证明”就是俗称的离职证明。离职证明主要有两个功能。第一个功能，用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

一般劳动者因个人原因中断就业的不能享受失业保险待遇,这也是在办理失业登记时应当由单位出具离职证明的原因之一。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,单位不出具离职...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

因此，《劳动合同法实施条例》第二十四条专门规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”换言之，用人单位应当依法依规出具离职证明，离职证明应当载明的只是有关劳动合同履行、终结的基本信息。离职证明不是劳动者放弃权利的...