企业想以劳务合同逃避责任?没门!

多方打听之后，张先生就近来到顺义区总工会咨询。值班法援律师寇萌萌了解情况后发现，职工虽然与用人单位签订的是劳务合同，但双方存在事实劳动关系。然而，口头通知合同解除使得务工者缺失关键书面证据，难以证明用人单位存在违法解除劳动关系的事实。“律师建议我收集单位盖章的书面解除通知或者离职证明，然后就可以请他们代写...

关于离职证明,你需要知道的那些事儿

《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”,所谓的“解除或者终止劳动合同的证明”就是俗称的离职证明。离职证明主要有两个功能。第一个功能,用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息,为其再就业提供帮助。《中华人...

一份合格的离职证明,该长啥样

根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明(俗称离职证明),因未开具离职证明给劳动者造成损失的,要承担赔偿责任。《劳动合同法》并没有规定离职证明应当包含哪些内容,不能有哪些内容,那么,一份合格的离职证明应该是什么样的呢?我们先来看一个最高院评选出的一...

...自己的“恐怖故事”|李一|赔偿|违约金|补偿金|劳动合同_网易订阅

法律规定,竞业限制期限内(不得超过2年)企业需按月给予劳动者经济补偿,补偿标准一般为劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%,且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。如果员工违反了竞业协议,需要把竞业补偿全部返还,并赔偿两倍的近12个月的平均薪资,也就是两年的全部收入。但是,很多劳动者获得的竞业补偿...

劳务派遣中“被离职”,法院:视情况判定用工单位有无连带责任

法院经审理认为,关于解除原因,张某主张A公司于2021年2月17日违法与其解除了劳动合同,A公司称张某系自动离职。根据A公司在某电子公司的驻场人员于2021年2月17日与张某的沟通内容,能够证明A公司单方解除劳动合同。A公司未能提交证据证明其解除与张某的劳动合同符合法律规定,故其系违法解除劳动合同,应当支付违法解除劳动合...

员工不辞而别劳动合同是否自动解除?

可对其作旷工处理(www.e993.com)2024年12月18日。当旷工天数达到按公司规章制度规定的可以解除劳动合同的严重程度时，对该员工作出解除劳动合同的决定，并将解除通知依法送达该员工。解除通知自送达时生效，劳动合同自解除通知送达时解除。当然，设立了工会的用人单位，在发出解除通知前应先通知工会。（浙江工人日报记者沈佳慧）来源：中工网...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

12.关于《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》问题;13.关于农民工社保缴纳问题;14.关于机关事业单位养老保险转接问题;15.关于未参加工伤保险的刚入职员工发生工伤如何处理问题;16.关于病假期限未达到法定享受年休假标准时如何计算问题;17.关于产假从何时开始计算问题;...

新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。员工不能提供离职证明解决方法有哪些?Q1:员工不能提供离职证明能否录用?虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解...

...| 用工单位退回劳动者,劳务派遣单位能否与劳动者解除劳动合同?

被告某科人力资源公司于同日以原告未能就协商变更劳动合同与用工单位达成一致为由,故依据用工单位意见与原告解除劳动合同。原告认为三被告属违法解除劳动合同,遂诉至南山法院,请求被告某科人力资源公司按照原告实际工作年限出具《离职证明》;三被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

【问答】派遣员工的离职证明应该由谁来开?

答:派遣员工的离职证明应该由用人单位也即劳务派遣公司开具。劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,劳务派遣工资是派遣员工的用人单位。根据《劳动合同法》第50条:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案。”从本法条看出,出具离职证明是用人单位的法定义务。