刘润年度演讲2024:进化的力量(附演讲全文)
这就像你好不容易搞了个创新。想靠这个发明找到第二曲线。结果你刚创新出来,还没生根发芽呢,就被竞争对手抄走了。人家能抄你的,你还抄不了人家的。你说气不气人?龙脑香树说,别生气。我有个“解题思路”。这就是龙脑香树。参天大树。能长到40-80米高。但是,长得高不是它的“解题思路”。龙脑香树的“...
私募高管走强制离职手续,没有离职证明怎么办?
协会一般将会在收到以上材料后的5个工作日内完成办理。注意:申请强制离职具有时间前提:高级管理人离职超过6个月以上方可申请强制离职。对担任私募管理人法定代表人/执行事务合伙人(委派代表)的,需完成工商变更流程后才能提交申请。另外,有部分私募基金管理人出现有此类情况,原私募机构不予配合出具离职证明导致离职不能...
来自HR的威胁。通过离职证明让“闹事员工”找不到工作
投简历→面试→拿到offer→应聘公司需要上家离职证明→无离职证明无法入职,这个时候就有足够的事实和理由进行仲裁了。仲裁诉求有两个,1、要求公司出具合法的离职证明;2、要求公司赔偿没有出具离职证明造成的实际损失,一般来说,可以要求赔偿新公司一个月薪资。最后,作为企业HR,我们要有自己的认知。如果遇到老板想要通过...
员工离职环节的法律风险与防范对策|劳动法江湖
2.没有及时开具离职证明根据劳动法规定,员工离职时,企业应当向其出具离职证明,可见,为离职员工出具离职证明,是企业的法定义务。实务中,很多HR认为离职证明不重要,因此不给离职员工开具,甚至还有一些HR并不知道开具离职证明这一法定义务,或者担心开具后企业会承担责任,不但不主动开具,即便是员工向企业提出,仍找各种借...
广汇汽车旗下宝马奔驰等多家4S店提车难,有门店40台车被抵押
星星是安徽某4S店的广汇前员工,据他透露:“门店压了两个月工资,8月份社保没交,6月的工资还没发,去年还帮门店垫了2000块钱,虽然报销流程走完了,但一直不给转钱,目前已经离职。”另有员工说道:“2024年都过了大半了,门店才发了4个月的工资,现在已经8月份了,5月的工资还没发。”...
国内最大汽车经销商广汇暴雷:旗下宝马奔驰等多家4S店提车难,有...
星星是安徽某4S店的广汇前员工,据他透露:“门店压了两个月工资,8月份社保没交,6月的工资还没发,去年还帮门店垫了2000块钱,虽然报销流程走完了,但一直不给转钱,目前已经离职(www.e993.com)2024年10月28日。”另有员工说道:“2024年都过了大半了,门店才发了4个月的工资,现在已经8月份了,5月的工资还没发。”...
七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了
「这可由不得你。」蒋万钧冷哼一声,向HR示意:「取消她所有的权限,我就不信这样还赶不走她。」他终于露出了急迫的神情。HR和蒋万钧交换了一个眼神,蒋万钧随即开口:“林晗小姐,真是不好意思,如果你坚持不接受降职降薪,我们只能让你离职了。”接着HR补充道:“至于离职补偿,我们通常按照N的标准,你在...
六个月零申报会被认定为“非正常户”!税局紧急提醒!六个月不经营...
不能欠债,不能欠税,不能有还未解除的行政处罚……毕竟将心比心,没有人愿意帮人收拾烂摊子。1、什么样的公司转让比较容易呢?比如一般纳税人比小规模纳税人值钱、成立时间越久越值钱、有各类经营许可证的很优质、有商标能一起转的就更加吃香了…2、转让公司的流程不简单...
被劝退后还要赔60万!一名普通打工人开始与大企业正面“抗衡”|...
人事主管并没有主动提醒函道曾签署过竞业限制协议,函道以为自己得到的暗示是,“我是可以随便找工作的”。一个月后,函道拿到另一家国内著名互联网企业海外业务岗位的录用通知后,告知人事主管可以走离职程序。对方表示离职前有一场一对一的内审,是例行流程。之前函道就听说,大企业的内审很严格。当他真正经历过后,...
被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人
另外,他们质疑签署竞业、启动竞业的程序中,存在隐性的压力、模糊的威胁、含混的潜规则。多位当事人离职时,被提示不签署竞业启动通知书,他们将拿不到离职证明,还有人提到HR有类似“不签也没用,公司可以单方面启动竞业”的表达。最后,他们自我辩护的理由还出于真实的生存压力。几位应届生过去很大部分收入来自加...