【芝麻背调观点】员工提出辞职后,又反悔赖着不走,可以让他直接走...

员工可以用这份《辞退通知》发起劳动仲裁,公司就很可能因为证据不足而败诉。HR日常工作要注意以下2点:1、员工要离职,公司挽留下来了,那么员工提交的那份《辞职信》就可以不作数。其他任何情况下,员工提交的《辞职信》都具有法律效力。2、公司发《辞退通知》时,一定要确保有足够的证据,来证明公司不是违法辞退。

【芝麻背调观点】辞退员工的新套路:调岗的3大坑

更高的薪资,更好的待遇,是诱饵,而在得到背后的付出或者是困难,大多闭口不提,唯有职场人自己在上岗了之后,亲自体会,才后悔不迭。所以在做决定前,理智衡量自身的匹配度,警惕掉入“不能胜任”的调岗风险,积极争取,合理拒绝才是正解。3.遭遇强制调岗,可拿起法律武器维护自己的利益部门被原地解散,所有没有离职的...

被轻罪前科“拦住”的人生:一年被辞退十几次,薪水低于同岗位其他人

被辞退、被拒绝,于洋说自己已经习惯了,“我一年被辞退十几次。”在他看来,公众普遍对犯罪记录可能造成的影响认知有限,除了保安、教师、公务员这些有明确规定前科人员不得从事的工作外,实际上,绝大多数普通工作都不接受有过犯罪记录的人,“只要企业做背调,一定能查出来。”作为资深“北漂”,于洋对北京的就业市场很...

面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成为求职者“黑历史”?

企业招聘中在意空窗期,可能有两个方面的考虑:其一,这段时间的背调难以开展,不能排除风险;其二,无论主动空窗,还是被动空窗,企业均有可能对求职者将来的工作状态产生顾虑。????在北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师看来,空窗期无论是什么原因造成的,都是劳动者的自由选择,由于空窗期过长而拒绝求职者入职,...

“我就违法解除,你去告我呀”,女高管“高调”裁人,关联公司官网已...

孙某表示,至今自己也未拿到正式的离职证明。临近年关,孙某接下来的计划是希望能找到一份工作。不过他也直言,“辞退”事件对自己影响很大,“实在不行就只能回老家了”。实探:尼欧克斯注册地查无此“公司”由于无法通过电话、邮件等方式与涉事公司取得联系,1月8日下午,《每日经济新闻》记者来到涉事公司尼欧克斯的...

试用期被告知没有通过,面试下一家时该如实说吗?

当然,如果HR没有问,不建议主动说(www.e993.com)2024年11月25日。另外,如果你特别害怕背调,可以考虑把这段经历和离职原因,写在最新的简历里。情况三:试用期超过三个月,临近转正,突然被告知没通过。这种情况,大多是公司不对了。考察一名求职者是否胜任,基本上前两个月都能看得出来。

被前公司辞退的事实:背调是否会知道?

1.雇主的政策:雇主可以选择在背调中透露有关被辞退的信息,也可以选择对此保持沉默。这取决于他们对求职者过去工作表现的评价,以及公司内部的政策和标准。2.被辞退的原因:如果你的前公司对你进行正式的解雇,并有相关的离职文件,那么这个事实很可能会被揭示出来。然而,如果你以其他方式离开前公司,比如辞职或合同到期...

整顿职场后,这些年轻人找不到工作了

用卫盈盈的话说，这个举动的目的主要是筛掉“瞎搞事情”的员工。卫盈盈的公司实行全员背调，来来往往的背调档案里，她经常注意到一些存在连续仲裁记录的求职者。另外，“员工自己想离职，却通过一些非正常手段逼公司去把自己裁掉拿到这笔钱”，在卫盈盈的公司也不少见。因此，只有企业认定的合理仲裁诉求，例如讨要欠薪...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕” _澎湃号·湃客_澎湃新闻-The...

还有网友表示,自己在怀孕期间被裁,据理力争之下,甚至拿到了3N的赔偿。以工龄10年的员工为例:年薪15万,离职前12个月平均工资1.25万。若按N+1补偿,就是(10+1)×1.25=13.75万元。若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。

面试被反复追问,职场空窗期何以成“黑历史”

记者注意到，这些求职者大概可分为几种：一种是刚毕业时决定考公、考研等，失败后想要求职但失去了应届生身份；一种是因个人原因，如生病、家庭原因等离职后再就业；还有一种是从上一份工作辞职或被辞退后，一段时间后仍未能找到新工作，因此出现空窗期。对此，不少网友吐槽，“因为家人生病不得已空窗，再找...